Die Wahrheit, der sich Unternehmensführer stellen müssen

A Die stille Störung der Gesundheit der Bevölkerung und des menschlichen Potenzials führt weltweit zu einem Rückgang des Wirtschaftswachstums und einer zunehmenden Armut. Die Zahl der Bürger, die das Vertrauen in Führungskräfte von öffentlich-privaten Partnerschaften verlieren, die die öffentliche Gesundheits- und Klimapolitik regierten und vorgaben und für die Erosion des Humankapitals verantwortlich sind, nimmt zu. 

Eine Erholung durch verbesserte Investitionen ist dringend erforderlich. Sowohl die Schaffung gesunder Generationen als auch der Wiederaufbau einer florierenden Wirtschaft erfordern vertrauenswürdige, unabhängige Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU), die die Wahrheitsfindung und das Nichtanrichten von Schaden als Grundprinzipien hochhalten. 

Humankapital ist der wichtigste Treiber für Wirtschaftswachstum und Armutsbekämpfung

Jeder Wirtschaftsführer und Politiker weiß, dass Abwesenheit und schlechte psychische Gesundheit das Geschäft belasten. 

Das wahre Problem, mit dem sich Unternehmensführer auseinandersetzen müssen, ist die Zunahme unerwarteter Todesfälle in allen Altersgruppen, die Zunahme häufiger und längerer Krankenstände und die Tatsache, dass immer mehr Menschen lebenslange Behinderungen erleiden. Zusammengenommen führen sie zu erheblichen Produktivitätsverlusten und hohen Kosten, einem Anstieg der Insolvenzen kleiner und mittlerer Unternehmen und einer steigenden Zahl von Menschen Armut. 

Analyse eines Covid-19 Policy Score Card in den USA wirkt sich negativ auf die Gesundheit von etwa 10 % der Bevölkerung und 30 % der zivilen Erwerbsbevölkerung aus. Wirtschaftsanalysten warnen davor, dass dieser alarmierende negative Trend in den nächsten Jahren anhalten dürfte.

Darüber hinaus erlebten die unter 25-Jährigen, die im Jahr 90 2050 % der Arbeitskräfte im Haupterwerbsalter ausmachen werden, in kritischen Momenten des Lebenszyklus eine Entgleisung der Entwicklungen durch Lockdowns und Schulschließungen. Dies belief sich auf a versteckter, aber massiver Verlust mit einem Rückgang des Lebenseinkommens von bis zu 21 Billionen US-Dollar weltweit. 

Der wirtschaftliche Verlust durch die katastrophale Reaktion auf die Covid-19-Pandemie und unnötige Klimamaßnahmen werden weit darüber hinausgehen 16-Billionen-Dollar-Virus. Bald wird Humankapital in den kommenden Jahren das wichtigste Thema im Risikomanagement für Unternehmer und Investoren sein.

Die rasant ansteigende Krankheitsrate trifft das Herz der Wirtschaft

Krankheiten waren seit Jahrzehnten nicht mehr so ​​verbreitet. Unabhängige Ermittler und Versicherung Unternehmen Alle deuten auf ähnliche Beobachtungen hin und stellen seit 2021 einen starken Rückgang der allgemeinen Gesundheit und des Wohlbefindens sowie einen Anstieg der plötzlichen unerwarteten Todesfälle von Menschen in der Belegschaft fest. Laut Randstad sind 1.27 Millionen Arbeitnehmer beschäftigt Arbeit vermissen täglich. Die Fehlzeitenquote stieg im dritten Quartal 6 auf 3 %.

Die wachsende Zahl von Menschen, die aufgrund längerer Erkrankungen nicht arbeiten können, spiegelt sich in den Wirtschaftsdaten vieler Länder wider. Darüber hinaus haben sich die psychischen Probleme unter Jugendlichen fast verdoppelt. 

Versicherungsunternehmen in verschiedenen EU-Ländern, im Vereinigten Königreich und in den USA haben begonnen, Alarm zu schlagen, da das Risiko einer Rezession besteht und immer mehr Unternehmen aufgrund hoher Personalkosten und schlechter Leistung vor dem Bankrott stehen.

Schweiz

Die Schweiz hatte bisher eine niedrige Krankenstandsrate von 2.4 Tagen pro Jahr. Das hat sich geändert. In der Schweizer Wirtschaft Abwesenheit Die Zahl der Arbeitsunfähigkeiten aufgrund einer psychischen Erkrankung hat ein Rekordniveau erreicht und liegt im Vergleich zum Vorjahr um 20 % höher. Noch nie waren die Fehlzeiten aufgrund von psychischen Erkrankungen, Burnout, posttraumatischem Stresssyndrom, Müdigkeitssyndrom oder Long-Covid-Syndrom so hoch, wobei junge Menschen überproportional betroffen waren. In der Altersgruppe der 18- bis 24-Jährigen leiden sieben von zehn Erwerbsunfähigen an einer psychischen Erkrankung. Das ist viermal so viel wie vor 10 Jahren. Diese Daten spiegeln einen strukturellen Trend wider.

Eine Umfrage der AXA Insurance unter KMU ergab, dass fast zwei Drittel von ihnen aufgrund psychischer Probleme mit Fehlzeiten konfrontiert sind. Fehlzeiten am Arbeitsplatz belasten die Aktivitäten von Unternehmen stark. 

Längere Abwesenheiten von Mitarbeitern können sich nachteilig auf den Betrieb des Unternehmens auswirken. Zu den häufigsten Auswirkungen sind Überstunden und erhöhte Arbeitsbelastung des verbleibenden Personals (54 %), Kosten im Zusammenhang mit der Rekrutierung von zusätzlichem Personal (38 %), Produktionsausfälle oder Ausfälle von Dienstleistungen (37 %) sowie Kosten im Zusammenhang mit der kontinuierlichen Gehaltszahlung.

Deutschland

Deutschlands wahre Wirtschaftskrankheit, Rezession, umfasst steigende Krankenstände und sinkende Produktivität. Im Jahr 2023 hatte jeder Mitarbeiter 19.4 Tage Krankheitsurlaub, was fast einem Monat pro Mitarbeiter entspricht und doppelt so hoch ist wie im Jahr 2010. Der höchste Anstieg wurde in den Jahren 2022 und 2023 beobachtet. Die Besetzung offener Stellen ist für jeden Unternehmer zu einem Problem geworden.

A aktuellen Studie vom Kieler Institut für Weltwirtschaft stellte fest, dass die zunehmende Zahl von Krankheitstagen die deutsche Wirtschaft zwischen 27 und 42 Milliarden Euro pro Jahr kostet. Die Zahl der Krankheitstage pro Arbeitnehmer stieg von 8.5 Tagen im Jahr 2020 über 11.3 im Jahr 2022 auf 19.4 im Jahr 2023. Die höchster Prozentsatz der Krankenstände werden durch Atemwegserkrankungen verursacht, gefolgt von psychischen Erkrankungen (3.6 Tage/Mitarbeiter) sowie Muskelerkrankungen und Rückenschmerzen (2.8 Tage/Mitarbeiter). Im Jahr 2023 sank Corona von 50 % im Jahr 2022 auf 34 % der Krankheitstage. 

Laut AOK sind Absenzen bedingt durch Geisteskrankheit sind seit 48 um 2022 % gestiegen, und diese Art von Krankenständen geht mit deutlich längeren Fehlzeiten einher. In der Studie beklagte ein erheblicher Anteil in Deutschland, dass er bei der Arbeit überlastet und gestresst sei, wobei 78 % über Erschöpfung, Ärger und Ärger klagten und 66 % über Antriebslosigkeit.

Bemerkenswerterweise sind es viele junge Menschen im Alter zwischen 18 und 29 Jahren häufiger kranker als früher. Man würde erwarten, dass diese Generation widerstandsfähiger ist und über ein stärkeres Immunsystem verfügt. Manche schlagen vor, dass sie zu Hause bleiben könnten, während sie noch fit genug für die Arbeit sind. Leider ist in allen in diesem Artikel untersuchten Ländern ein Anstieg psychischer Probleme in der Generation Z zu beobachten. Das Risikomanagement sollte dem beispiellosen Anstieg mehr Aufmerksamkeit schenken mentale Probleme in dieser Altersgruppe.

UK 

Obwohl das Vereinigte Königreich in Bezug auf die Erwerbsbeteiligung im erwerbsfähigen Alter international durchweg eine starke Leistung erbracht hat, ist die Zeit nach der Pandemie vorbei Anstieg der Inaktivität sticht heraus. Das Vereinigte Königreich steht aufgrund unnötiger Pandemie- und Klimamaßnahmen, die das Humankapital untergraben, vor einer Rezession. Dies ist eine versteckte Krise, die nicht länger ignoriert werden kann.

Ein aktueller Bericht hat ergeben, dass die Fehlzeiten am Arbeitsplatz stark angestiegen sind höchste Stufe in über einem Jahrzehnt. Es stellte sich heraus, dass Stress ein wesentlicher Faktor für kurz- und langfristige Abwesenheiten ist. 

Im Vereinigten Königreich gingen letztes Jahr unglaubliche 2.6 % der gesamten Arbeitsstunden verloren, was 18.6 Millionen arbeitsfreien Tagen entspricht und die britische Wirtschaft jährlich 14 Milliarden Pfund kostet. Britische Mitarbeiter haben zwei ganze Tage mehr Fehlzeiten als vor der Pandemie, mit durchschnittlich 7.8 Tagen pro Mitarbeiter und Jahr. 

Die Zahl der Menschen, die angeben, aufgrund einer Langzeiterkrankung nicht erwerbstätig zu sein, beträgt mittlerweile 2.8 Millionen (1.5 Millionen Frauen und 1.3 Millionen Männer), ein Anstieg von mehr als 200,000 im vergangenen Jahr und 700,000 seit Beginn der Pandemie im Jahr 2020. Das ist die Zahl der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter, die nicht erwerbstätig sind oder keine Arbeit suchen. Frauen haben häufiger schlecht bezahlte Jobs und leiden unter den Auswirkungen Sparmaßnahmen.

Die Analyse der Trends bei Behinderungen in den Personal Independence Payments-Daten von Phinance Technologies zeigt einen Aufwärtstrend bei chronischen und infektiösen Krankheiten in den meisten Altersgruppen. 

Darüber hinaus steht das Vereinigte Königreich vor erheblichen Problemen bei der Rekrutierung und Bindung von Personal im Gesundheits- und Pflegesektor. Gesundheitsgründe sind zunehmend ein Grund für Mitarbeiter, den NHS zu verlassen. Die gemeldete monatliche Krankenstandsquote beim NHS war im Jahr 29 um 2022 % höher als im Jahr 2019 (5.6 % gegenüber 4.3 %). Dies entspricht etwa 27 Millionen Tagen im Jahr 2022, was durchschnittlich 75,500 Vollzeitkräften entspricht, darunter 20,400 Krankenschwestern und 2,900 Ärzte. 

Gründe für krankheitsbedingte Fehlzeiten beim NHS sind vor allem psychische Gesundheitsprobleme. Psychische Gesundheitsprobleme kosten die britische Wirtschaft £ 118 Mrd. jährlich. Dies entspricht 5 % des BIP.

Auch in anderen öffentlichen Sektoren im Vereinigten Königreich begann der plötzliche Anstieg der krankheitsbedingten Fehlzeiten im Jahr 2021.

Hohe Abwesenheitsquoten und schlechte Bindung sind sowohl Ursachen als auch Folge eines erhöhten Drucks auf die Dienste. Der NHS läuft Gefahr, in einem Teufelskreis festzustecken 7.6 Millionen Menschen stehen auf der Warteliste für Diagnose und Behandlung. Der NHS versorgt Patienten in Gefahr indem 335 Mitarbeiter, darunter auch Ärzte, ihre Arbeit aus dem Ausland erledigen lassen. 

Wenn Menschen ohne Diagnose oder mit verspäteter Diagnose und Behandlung krank bleiben, führt dies zu höheren Gesundheitsausgaben und hindert Arbeitgeber und Arbeitnehmer daran, sich auf andere Geschäfte einzulassen, da ihnen hohe Kosten auferlegt werden und das Risiko schwerer Erkrankungen und sogar des Todes besteht.

Es ist bekannt, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten mit der Jahreszeit, dem Ausbruch von Infektionskrankheiten, der Arbeitszufriedenheit und dem Engagement der Mitarbeiter, der Arbeitsbelastung in den vergangenen Jahren, dem Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung, dem sozioökonomischen Status und dem Geschlecht zusammenhängen. Der jüngste Bericht der britischen Gesundheitsbehörde Health Security Agency zeigt, dass 70 % der Beschäftigten im Gesundheitswesen an vorderster Front im Jahr 19/2023 die Auffrischungsimpfung gegen Covid-2024 ablehnten.

Im Februar 2024 standen die Krankenhäuser unter erhöhtem Druck dreimal mehr Grippepatienten als letztes Jahr. Die Grundversorgung bemerkte a 9% Zunahme bei den Ernennungen im Dezember 2023 im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie. Ein Großteil der Grundversorgung erfolgt über E-Health-Kontakte. 

Eine Fortsetzung Schwäche in der Produktivität Die meisten Ökonomen sehen darin die größte langfristige Herausforderung für den Lebensstandard in Großbritannien. Wie eine aktuelle Studie zu Gesundheit und Wohlbefinden zeigt Irische Unternehmen, der Arbeitsplatz wird immer stressiger und die geistige Abwesenheit nimmt zu. 

Geschäft ist zunehmend besorgt über die zunehmende Inaktivität und deren wirtschaftliche Auswirkungen auf Wachstum und Inflation. Die Löhne steigen aufgrund des Fachkräftemangels, der sowohl Arbeitgeber als auch Einzelpersonen betrifft. Mit mehr als 900,000 offenen Stellen und einer Arbeitslosenquote von unter 4 % steht das Vereinigte Königreich vor einem Problem, das nicht ohne Veränderungen gelöst werden kann.

Die Niederlande

Die niederländische Versicherungsgesellschaft Nationale Nederlanden berechnet, dass Niederländer im Jahr 2022 häufiger (1.5-mal) und mehr Tage krank (9 Tage/Jahr) von der Arbeit fernblieben als je zuvor. Von Q1 bis Q4 2022 stiegen die Krankenstände im Vergleich zu 2021 und 2020. 

Im Jahr 2022 beliefen sich die Kosten für die niederländische Wirtschaft auf 27 Milliarden Euro, 9 Milliarden Euro mehr als ein Jahr zuvor. Zum ersten Mal überschritt der durchschnittliche Krankenstand die 5-Prozent-Marke; Im Jahr 2020 erreichte der Krankenstand 4.7 %, im Jahr 2021 4.9 % und im Jahr 2022 5.6 %. Der Krankenstand stieg bei Frauen schneller an und lag im Vergleich zu Männern um 1–2 % höher. Frauen waren häufiger und länger krank. Der höchste Anteil berufstätiger Frauen ist im niederländischen Gesundheitssektor zu verzeichnen, der auch der Sektor mit der höchsten Krankenquote ist. Die Analyse hat das gezeigt geringe Autonomie und hoher Stress Niveau/Druck beitragen bedeutend zu Fehlzeiten, was jährlich 2.9 Millionen Krankheitstage mit psychischen Problemen verursacht und Kosten in Höhe von 1 Milliarde Euro pro Jahr verursacht.

Aktuelle Untersuchungen der niederländischen Gewerkschaftsbewegung FNV spiegelte das Fehlverhalten des Gesundheitsministeriums und mehrerer anderer Organisationen im Gesundheitswesen wider, bei dem sich die Mitarbeiter ausgeschlossen, zensiert und unsicher fühlten.

Wie in vielen anderen Ländern hat sich auch in den Niederlanden ab 2021 die psychische Gesundheit in allen Altersgruppen verschlechtert, wobei der stärkste Anstieg bei den 18- bis 24-Jährigen zu verzeichnen ist und bei Frauen stärker zunimmt als bei Männern. Die Zahl der jungen Menschen, die Invaliditätsleistungen in Anspruch nehmen müssen, ist im Jahr 13 um 2021 % gestiegen, und dieser Trend wird sich nicht so schnell umkehren, da in den kommenden Jahren mit einem Anstieg von 30 % pro Jahr gerechnet wird. 

Im Jahr 2022 lagen die Sozialversicherungskosten bei 22.7 Milliarden Euro und werden voraussichtlich auf ansteigen 1,8 Mrd. € im Jahr 2023. Dies ist ein rasanter Anstieg im Vergleich zum Anstieg um 2022 Millionen Euro im Jahr 93. Der Grund dafür ist noch unklar.

Fast die Hälfte der jungen Menschen in den Niederlanden ist von der Pandemie negativ betroffen. Die Selbstmordrate junger Menschen unter 30 Jahren in Amsterdam stieg um 40 % . 

Leider ist das niederländische Gesundheitswesen sowie die niederländische Arbeitnehmerversicherungsagentur (UWV), die für das System der Invaliditätsleistungen zuständig ist, mit einem Mangel an gut qualifizierten Mitarbeitern konfrontiert. Dies hat zu immer längeren Wartelisten geführt und kranke Menschen in Unsicherheit und Verzweiflung gehalten. Im schlimmsten Fall werden junge Menschen in lebenslange Invaliditätsleistungen gedrängt, weil nicht genügend Zeit für genaue medizinische Untersuchungen zur Verfügung steht. 

Wie in einem aktuellen Bericht des ESBDie Niederlande sind mit einem anhaltenden Trend niedriger Produktivität konfrontiert, die im Vergleich zur Schweiz, Dänemark und Schweden weitaus niedriger ist. Die ökonomische Analyse vernachlässigt bislang den sich verschlechternden Gesundheitszustand der Bevölkerung. Es gibt eine steigende Zahl von Menschen in Armut wird im Jahr 5.7 voraussichtlich 2024 % der Bevölkerung erreichen. Die Autoren des Berichts führen den Produktivitätsrückgang auf eine Verlagerung hochproduktiver Arbeitsplätze auf Niedriglohn- und Niedrigproduktivitätsjobs sowie auf die Tatsache zurück, dass mehr Menschen beginnen, als Freiberufler zu arbeiten, die weniger verdienen produktiver als Großkonzerne. 

Im Januar 2024 ein Anstieg von 60 % Konkurs der kleinen und mittleren Unternehmen im Vergleich zum Vorjahresmonat zu beobachten. Der steigende Trend bei Insolvenzen begann im Jahr 2022. Fast 25 % der Gesundheitsdienstleister (die kontinuierliche krankheitsbedingte Fehlzeiten > 8 % melden) in der Langzeitpflege (insbesondere solche für Menschen mit Behinderungen) rechnen damit negative Finanzergebnisse Ende dieses Jahres. 

Werden die Niederlande das nächste Land sein, das vor einer Rezession steht?

US

Für die allgemeine US-Bevölkerung im Alter von 16 bis 64 Jahren belief sich die absolute Zahl der Zunahme behinderter Menschen im Zeitraum 2/2021 bis 1/2022 auf etwa 1.460 Millionen. Davon waren 1.366 Millionen zivil erwerbstätig und nur 9.4 % waren nicht erwerbstätig.

Von 2002 bis 2019 war sowohl bei Männern als auch bei Frauen ein rückläufiger Trend bei der Abwesenheitsquote zu beobachten. Die Anstiege begannen im Jahr 2020 (3.6 %) und im darauffolgenden Jahr 2021 (8.6 %), und der größte Anstieg erfolgte im Jahr 2022 (28.6 %). Dies war höher als die Rate von 2019 und ein Anstieg der Arbeitsausfallquoten um 50 %. Auch hier sind die Fehlzeiten bei Frauen höher als bei Männern.

Wie in vielen anderen Ländern ist auch in den USA die psychische Gesundheit ein zunehmendes Problem. Mehr als 21 % der Erwachsenen in den USA leiden darunter psychische Gesundheit Probleme. Das sind 50 Millionen Amerikaner. Im Durchschnitt 6% der Jugendlichen (12–17 Jahre) mit schwerer Depression erhalten keine psychiatrische Versorgung und 55 % der Erwachsenen ab 18 Jahren erhielten keine Behandlung. Mitarbeiter des Gesundheitswesens erhalten vertraulich psychische Gesundheitsbehandlungen. 

In den USA in den Jahren 2021 und 2022 für die zivile Arbeitskräfte von 148 MillionenIm Vergleich zum erwarteten Ausgangswert gab es eine um 23 % erhöhte Sterblichkeit. In absoluten Zahlen entspricht dies etwa 310,000 Todesfällen. Schätzungsweise 1.36 Millionen Menschen im Alter von 16 bis 64 Jahren, die aktiv einer Arbeit nachgehen, wurden behindert.

Schon vor der Pandemie 100 Millionen Menschen Menschen in den USA, die im Krankheitsfall einen gut bezahlten Job hatten, leben heute mit einer Invaliditätsverschuldung. Über 47 % der Menschen mit Behinderungen in der EU ihre Rechnungen nicht bezahlen können. Der Menschenrechtsbericht „Recht auf Arbeit“ zeigt die anhaltende Lücke beim Zugang zu hochwertiger Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen.

Laut Eduard Dowd, Gründer von Phinance Technologies, der auf Seit Jahren 2021-2023 Insgesamt gibt es etwa 1.1 Millionen zusätzliche Todesfälle und 3.5 Millionen zusätzliche Behinderungen aufgrund des Trends (Bevölkerung im Alter von 16 bis 64 Jahren) sowie 28 Millionen Verletzungen mit Arbeitsausfall. 

Anstieg der Behinderungen im Zusammenhang mit mehr Todesfällen

Für das Vereinigte Königreich, Deutschland und die Niederlande wurden übermäßige Todesfälle von untersucht Phinance-Technologien im Zeitraum 2020 bis 2023 und Extras. Abhängig von den verwendeten Methoden zur Übersterblichkeit variiert das Profil je nach Altersgruppe.

Die Korrelationsanalyse von Phinance Technologies zeigte eine recht starke Korrelation Beziehung zwischen dem Anstieg von Behinderungen und übermäßigen Todesfällen in den USA. In der Altersgruppe der 84- bis 25-Jährigen wurde ein Anstieg der übermäßigen Todesfälle um 44 % beobachtet.

Dowd erklärte in einem offiziellen Rundtischgespräch in den USA: „Es ist nicht möglich, tote Menschen zu verstecken.“ Dowd verwies auf den CEO von One American, Scott Davidson, der in einer Sitzung der Handelskammer enthüllte, dass er gesehen hatte 40 % Übersterblichkeit für 25-64 Jahre. Eine unabhängigere Analyse in den USA ergab einen Anstieg plötzlich und unerwartet Todesfälle ab 2021.

Regierungen in verschiedenen Ländern haben damit begonnen, neue Methoden zur Modellierung übermäßiger Todesfälle einzuführen. Das ONS im Vereinigten Königreich hat kürzlich die Methodik für Zahlen zu übermäßigen Todesfällen geändert, die im Vergleich zur zuvor verwendeten Methode weitaus weniger übermäßige Todesfälle in den letzten drei Jahren modellierte. Auch mit diesen ÄnderungenIm Jahr 11,000 gibt es immer noch 2023 zusätzliche Todesfälle und im Jahr 43,500, als Covid nur eine untergeordnete Rolle spielte, 2022.

Darüber hinaus sind die zunehmende Abwesenheit von Krankheiten, Behinderungen und der Rückgang der Produktivität ein weiterer Ausdruck der Verschlechterung der Gesundheit der Bevölkerung. 

Der Anstieg ist in allen Altersgruppen im Jahr 2021 zu beobachten, als die Covid-19-Impfstoffe eingeführt wurden, wobei die stärksten Signale bei Todesfällen und Behinderungen im Jahr XNUMX zu verzeichnen waren Altersgruppe 15–44 mit bösartiger Neubildung im Vereinigten Königreich. Das Vereinigte Königreich sah eine ungewöhnliche Spitze im mittleren Alter (35-39, 40-44 Jahre) im ersten Halbjahr 2023. Laut a Bloomberg Intelligence ReportImmer mehr Menschen sterben an Herzversagen, Schlaganfällen, Blutgerinnseln und verschiedenen Formen schnell auftretender Krebserkrankungen. Sollte dies anhalten, könnte sich dies auf die Preisgestaltung aller Renten- und Lebensversicherungsunternehmen auswirken.

Obwohl ein direkter Zusammenhang noch nicht nachgewiesen wurde, haben im vergangenen Jahr weitere Peer-Review-Studien gezeigt, dass bei wiederholten Injektionen mit Covid-19-mRNA-Impfstoffen ein Risiko für einen Anstieg von Infektionskrankheiten besteht hat Risiko für Neben Reaktionen. 

A neu Eine von Experten begutachtete Studie, an der 99 Millionen Menschen in 8 Ländern teilnahmen, identifizierte mögliche Zusammenhänge mit Erkrankungen des Gehirns, des Herzens und des Immunsystems. Analyse von VAERS-Daten Die Untersuchung aller Impftodesfälle von 1988 bis 2021 zeigte, dass die Todesfälle durch Covid-Impfungen in einem Jahr den Todesfällen durch 1 andere Impfstoffe in 94 Jahren entsprechen. Mehr sowie medizinische Ärzte angefangen zu Frage die Sicherheit und Wirksamkeit der Covid-19-Impfstoffe in der Öffentlichkeit.

Britische Abgeordnete sagen, dass die Arzneimittelregulierungsbehörden gescheitert um auf schwerwiegende Nebenwirkungen des Covid-Impfstoffs hinzuweisen. Sie glauben, dass die Medicines and Healthcare Products Regulatory Agency (MHRA) im Februar 2021 von Herz- und Blutgerinnungsproblemen wusste, aber mehrere Monate lang nichts unternommen hat, um auf die Probleme aufmerksam zu machen. Im Jahr 2022 veröffentlichte Dr. Maryanne Demasi eine Untersuchungsbericht der Das British Medical Journal hat angerufen „Gibt es von der FDA bis zur MHRA Arzneimittelregulierungsbehörden, die man einstellen kann?“ fordert einen unabhängigen Ausschuss für Arzneimittel- und Impfstoffsicherheit. Wird es eine Untersuchung geben? Sicherheit von Covid-Impfstoffen bald?

Sperren, langfristiges Tragen von Gesichtsmasken, anhaltender Stress und Angst, und Covid-19-Impfstoffe könnten alle dazu beigetragen haben die Verschlechterung des menschlichen Immunsystems. Ein erhöhtes Risiko, dass opportunistische pathogene Bakterien ein wertvolles, ausgewogenes Immunsystem übernehmen, führt zu einer systemischen invasiven Bakteriämie, die chronische Krankheiten, akutes Atemnotsyndrom und plötzliche Todesfälle verursachen kann. 

Die Möglichkeit, dass mRNA-Covid-19-Impfstoffe das Immunsystem beeinträchtigen erfordert sorgfältige Überlegung pro Person. Dies ist auch der Grund, warum eine (wiederholte) Impfung niemals ohne informierte Einwilligung angeordnet oder injiziert werden könnte. Darüber hinaus wurde in einem kürzlich von Experten begutachteten Artikel darauf hingewiesen bivalente Impfstoffe zeigten eine mäßige (29 %) bis negative Wirksamkeit. Der Zusammenhang eines erhöhten Risikos mit mehr vorherigen Impfdosen war unerwartet.

Kürzlich haben die FDA und die CDC bestätigt, dass die Covid-19-Impfstoffe die Übertragung von Infektionen nicht verhindern. Daher müssen alle Vorschriften sofort gestoppt werden und sollten für immer verhindert werden. Mandate sind rechtswidrig gemäß dem Menschenrechtsgesetz, wie vom Obersten Gerichtshof Australiens erklärt wurde. Ebenfalls in Neuseeland erließ das Berufungsgericht ein wichtiges Urteil, das ein früheres Urteil des Obersten Gerichtshofs bestätigte, wonach die Covid-19-Impfung am Arbeitsplatz der Verteidigungskräfte nicht zulässig sei Mandate sind rechtswidrig. Darüber hinaus hat das South Australian Employment Tribunal entschieden, dass Arbeitgeber für die Entschädigung von Arbeitnehmern verantwortlich sind Impfverletzungen erwerben aus Arbeitsanweisungen.

Eine kaputte Gesellschaft

Die zunehmenden Unsicherheiten und der zunehmende Druck in den letzten vier Jahren haben in verschiedenen Teilen der Gesellschaft auf der ganzen Welt Angst und Wut geschürt. Die vielen Proteste von Landwirte zu junge Ärzte, die von einer wachsenden Zahl von Bürgern unterstützt werden, bringen die Gefühle der Menschen zum Ausdruck. Das ist für fundierte Kommentare zu unbekannt undurchführbare Richtlinien Niedrige Preise, ein Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung sowie steigende Lebensmittel- und Energiekosten sind die Hauptmotive für Menschen, sich für Autonomie und Freiheit einzusetzen.

Die gesamte Bevölkerung, von Kindern bis zu älteren Menschen, ist betroffen eine dramatische Verschlechterung des menschlichen Immunsystems Das kann man nicht länger ignorieren. 

Darüber hinaus aufgrund einer Überlastung und zusammenbrechendes GesundheitssystemIn vielen Ländern stehen Patienten vor immer längeren Wartelisten für dringend benötigte Behandlungen. Qualität und Sicherheit der Gesundheitsversorgung nehmen ab, das Risiko von Fehldiagnosen und unnötigen Schäden nimmt zu Frau und Minderheiten am meisten gefährdet. 

Gleichzeitig fehlen mehr Kinder dauerhaft in der Schule. In der OECD-Interimszeit Ausblick Februar „Stärkung der Grundlage für Wachstum“ heißt es, dass die Auswirkungen des Lockdowns auf die Bildung von Kindern während der Covid-Pandemie das Wirtschaftswachstum möglicherweise um 40 Jahre zurückgeworfen haben könnten. Außerdem ist das Immunsystem weniger entwickelt als früher, was dazu führt, dass mehr Kinder davon betroffen sind schwere Infektionskrankheiten. In nur drei Jahren die psychische Gesundheit von Kindern Fälle stiegen um 50 %. 

Für ältere Menschen wird die Verfügbarkeit von Pflegeheimzimmern und häuslicher Pflege aufgrund der hohen Kranken- und Verbleibsquoten in diesem Bereich zu einem großen Problem. Gleichzeitig gibt es heute mehr ältere Menschen als früher. Darüber hinaus sind Ärzte, Patienten und Pflegepersonal mit einem Mangel an medizinischem Hilfsmaterial und Medikamenten konfrontiert, was zu mehr emotionalem und oft auch körperlichem Stress führt. 

Pflege- und Bildungsunterstützung werden für Familien- und Gemeindemitglieder zu einem Problem. Am häufigsten handelt es sich um freiwillige, unbezahlte Arbeit von Frauen geliefert, ist eine weitere Verantwortung, die die Prioritätenliste der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter füllt. Dadurch besteht ein erhöhtes Risiko für Burnout, psychische Probleme oder andere chronische Erkrankungen.

Darüber hinaus haben die Pandemie, Klimamaßnahmen und eine Krise der Lebenshaltungskosten die Sparmaßnahmen verschärft und zu einem Anstieg geführt alarmierend Anzahl Menschen an den Rand der Armut, selbst für Beschäftigte im Gesundheitswesen Niedriglohnjobs mit kleinen Verträgen. Weltweit haben politische Maßnahmen 70 Millionen weitere Menschen dazu getrieben extreme Armut. Mangelernährung, Unterernährung und Erkältung sind die Hauptursachen für schwere Erkrankungen und Todesfälle steigender Druck über das ausgelaugte Gesundheits- und Sozialsystem. Dies ist eine Abwärtsspirale, die dringend eine Kehrtwende braucht, um Humankapital zu retten.

Überbrückung der Kluft

Die Unternehmen von morgen, die die drohende weltweite Katastrophe überstehen, werden von vertrauenswürdigen Wirtschaftsführern geführt, die verstehen, dass Gewinn das Ergebnis von Investitionen in Humankapital ist. 

Während es seit mehr als zwei Jahren alarmierende Signale gibt, vernachlässigen viele Unternehmensleiter ihr „Bauchgefühl“ und entscheiden sich für kontinuierliche Improvisationen, anstatt an einer langfristigen Strategie zu arbeiten. Der Fokus ist kurzfristig: ein Vertrag über den Green Deal, Fusionen und Übernahmen, technologiebasierte Innovationen und/oder ziehen um Geschäft in Niedriglohnländer mit weniger Fehlzeiten und weniger strengen Klimaregeln. Sie hofften, dass sich die Zeiten zum Besseren wenden würden, sobald die Pandemie vorbei sei. 

Am Ende wird es kein Entrinnen geben: Das Risikomanagement der C-Suite von morgen wird den Rahmen jedes Unternehmensleiters dahingehend verlagern, dass Investitionen in die Schaffung von Zugehörigkeit sowie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter Priorität haben. 

Immer mehr Menschen streben nach einer Transformation für eine gesunde Zukunft. Sie arbeiten lieber für Unternehmen, die von einer unterstützenden, transparenten Führung geführt werden. Sie streben nach einer Kultur, die gegenseitige Abhängigkeit und Autonomie fördert und in der die Menschen den Mut haben, sich zu äußern und Einfluss auf die Entscheidungsfindung zu nehmen. 

Führungskräfte, die es lieben, Unsicherheiten zu lenken und Gesellschaften wieder aufzubauen, werden Erfolg haben. Diese Führungskräfte streben eine offene und respektvolle Kommunikation an und kommen einem Dialog über die Auswirkungen von Pandemiemaßnahmen, klimaneutraler Politik und der Lebenshaltungskostenkrise nicht aus dem Weg. Sie übernehmen die Verantwortung dafür, den Gebrauch giftiger Wörter einzudämmen, die freie Meinungsäußerung zu fördern, die Kluft zu überbrücken und Zugehörigkeit zu schaffen. Sie bieten hervorragende Gehälter und fördern den Verzehr natürlicher, nahrhafter Lebensmittel und einen gesunden Lebensstil.

Darüber hinaus werden es Führungskräfte sein, die Möglichkeiten zur Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter schaffen, die aufgrund der Entscheidung für körperliche Autonomie und/oder unterschiedlicher, gut begründeter Meinungen ausgeschlossen wurden. Sie unterstützen und investieren in Mitarbeiter mit Behinderungen durch Programme, die ihnen die Rückkehr in ihre eigene Arbeit erleichtern und sicherstellen, dass sie nicht von Niedriglohnjobs oder unbezahlter Freiwilligenarbeit ausgeschlossen werden.