Vor einigen Jahren kam ich zu dem Schluss, dass ich in meinem gewählten Beruf nicht vermittelbar bin des Journalismus – zumindest bei etablierten oder kommerziellen Nachrichtenorganisationen wie Zeitungen und Zeitschriften.
Ich halte es außerdem für unwahrscheinlich, dass ich in anderen Berufen eingestellt werde, für die ich als „qualifiziert“ gelten sollte – etwa in Führungspositionen im Marketing, in der Öffentlichkeitsarbeit oder im Vertrieb.
Dies liegt daran, dass ich mittlerweile bei jeder Organisation, die mich einstellen möchte, leicht als Querdenker oder als jemand erkannt würde, der Unruhe stiften könnte.
Ein Poster bei einem Substack des Midwestern Doctor bezeichnete diesen Trend „die Säuberung der Fähigen.“
Die Schlussfolgerung aus dieser Beobachtung – „der Aufstieg der Unfähigen„– das erklärt zweifellos die sogenannten „Führer“, die heute jeder wichtigen Organisation der Welt vorstehen … was zweifellos auch alle beunruhigenden Trends erklärt, die wir heute in der Welt beobachten.
Der Grund, warum ich nicht eingestellt werden würde, liegt darin, dass ich inzwischen eine riesige Papierspur von Substack-Artikeln produziert habe, die beweisen, dass ich zu der Bevölkerungsgruppe gehöre, die die autorisierten Narrative oft nicht akzeptiert … und dass ich inzwischen wiederholt Führungskräfte in praktisch jedem bedeutenden Berufsfeld des Landes kritisiert oder in Frage gestellt habe.
Wenn ich mich auf eine Vollzeitstelle bewerben würde (was ich tatsächlich getan habe), müsste ich einen Lebenslauf beifügen, der meinen beruflichen Werdegang dokumentiert.
In den letzten etwa sieben Jahren war ich hauptsächlich als freiberuflicher Autor tätig, davon in den letzten 20 Monaten als Inhaber meines eigenen Substack-Newsletters.
Sicherlich würde jede Zeitung, die auf der Suche nach festangestellten Reportern oder Redakteuren ist, einige meiner Geschichten lesen. Diese „Due Diligence“ würde mich sofort disqualifizieren, da die Geschichten, die ich schreibe, bei Mainstream- oder traditionellen Zeitungen und Zeitschriften fast alle tabu sind und als Tabu gelten.
Ich denke, ich am 'Qualifiziert'
Meiner Meinung nach würde mich ein Grund, der mich NICHT von der Bewerbung ausschließt, nicht disqualifizieren, nämlich dass ich unqualifiziert für eine Journalistenstelle.
Meinen ersten journalistischen Job hatte ich 1990, als ich als Sportredakteur der Zeitung meiner Heimatstadt eingestellt wurde. Seitdem arbeitete ich als festangestellter Reporter bei anderen Lokalzeitungen und war sieben Jahre lang leitender Redakteur der Wochenzeitung Der Montgomery Independent.
Davor habe ich meine eigene Wochenzeitung gegründet (Der Bürger von Troja), wo ich sieben Jahre lang Herausgeber, leitender Redakteur, leitender Anzeigenverkäufer, Fotograf, Geschäftsführer war … und sogar jede Woche 1,000 Zeitungen austrug.
Seit etwa sechs Jahren bezeichne ich mich als „freiberuflicher Autor“. Meine Artikel und Kommentare wurden – mit großer Resonanz – auf bekannten Internetseiten veröffentlicht, wie zum Beispiel Brownstone-Institut, Der amerikanische Konservative, UncoverDC, Null-Hedge, Der amerikanische Denker, Real Clear Markets, Citizen Free Press, Der tägliche Skeptiker (VEREINIGTES KÖNIGREICH), Die konservative Frau (Großbritannien) und sogar Golf Magazin.
In meiner journalistischen Laufbahn habe ich mit Leichtigkeit Tausende von Artikeln zu nahezu jedem erdenklichen Thema verfasst. Ich habe außerdem Artikel anderer Journalisten redigiert, Journalisten eingestellt und betreut und unzählige originelle Ideen für Geschichten entwickelt.
Das heißt, meiner Meinung nach habe ich zuverlässig Ich kann kompetente oder fesselnde Geschichten über menschliches Interesse, Geschichten für den Stadtrat, Sportberichte und investigative journalistische Beiträge verfassen und bei Bedarf auch Leitartikel oder provokante Meinungskolumnen schreiben.
Ich weiß, dass viele dieser Geschichten bei den Lesern Anklang fanden, da viele von ihnen in den Kommentaren positives Feedback erhielten. Freundliche Menschen teilen regelmäßig ihre Meinung mit, dass ich ein talentierter Autor bin oder dass mir eine Geschichte, die ich über sie oder ihre Organisation geschrieben habe, hervorragende Arbeit geleistet hat.
Außerdem muss meine Schreibkunst eine angemessene Qualität aufweisen, da die Organisationen, die meine freiberuflichen Beiträge veröffentlichen, meine Artikel weiterhin veröffentlichen.
Meine Persönlichkeitsmerkmale sind ideal für einen echten Journalisten
Ich war schon immer der Meinung, dass die besten Journalisten Menschen sind, die eine natürliche Neugier auf die Welt haben und über ein breites Wissen verfügen, das es einem Journalisten ermöglicht, kluge Fragen zu stellen und dann die wichtigsten Themen kompetent in einem Artikel zusammenzufassen.
Das klingt vielleicht angeberisch, aber ich bin der Meinung, dass ich diese Eigenschaften besitze.
Ich bin selbstbewusst genug, um mich von Personen mit hochtrabenden Titeln oder wichtigen Positionen nicht einschüchtern zu lassen. Ich bin zwar nur ein Kleinstadtjournalist, habe aber dennoch unzählige Führungskräfte aus meinem Bundesland und sogar viele landesweit bekannte Persönlichkeiten interviewt.
Ich möchte zwar keinen „Gotcha-Journalismus“ betreiben, habe aber keine Angst davor, Führungskräften, die solche Fragen wahrscheinlich nur selten gestellt bekommen, schwierige Fragen zu stellen.
Für mich sollte die oben beschriebene Person genau das sein, was eine Zeitung oder Zeitschrift bei einem Mitarbeiter sucht.
Und trotz meines beruflichen Werdegangs, meiner umfangreichen und vielfältigen Mediensammlung, meiner Persönlichkeitsmerkmale und meines Bildungshintergrunds (Abschluss mit Auszeichnung) bin ich mir ziemlich sicher, dass mich keine große Zeitung in meinem Bundesstaat oder Land als festangestellten Journalisten oder Redakteur einstellen würde.
Ich bin das Gegenteil von dem, was Nachrichtenorganisationen suchen
Als intelligenter Journalist bin ich ziemlich sicher, dass ich verstehe, warum das so ist.
Wie sich herausstellt, stellen Mainstream-Zeitungen und -Zeitschriften nur Journalisten ein, deren Artikel mit den offiziellen Narrativen übereinstimmen. Das Letzte, was Zeitungsverleger oder -redakteure wollen, ist ein unabhängig denkender Mitarbeiter, der ständig Artikel vorschlägt, die die gängige Meinung in Frage stellen könnten.
Ehrlich gesagt bin ich Opfer echter Diskriminierung am Arbeitsplatz…nicht wegen meiner Rasse oder sexuellen Orientierung, sondern weil meine persönliche Ideologie als inakzeptabel gilt. Oder, genauer gesagt: Ich bin nicht anstellbar, weil ich nicht wie alle anderen im Journalismus denke, einer der größten Bastionen des Gruppendenkens weltweit.
Warum meine kleine Schnulze wichtig ist
Mein persönliches Beispiel ist wichtig, denn übertragen auf die Makrowelt führt es dazu, dass Bürger und Leser wichtige Themen, die die gesamte Gesellschaft betreffen, nicht erfahren. Die Leser erhalten keine „faire und ausgewogene“ Darstellung von Nachrichten und Kommentaren.
Das Fehlen einer „Denkvielfalt“ in Nachrichtenredaktionen (und allen Organisationen) schließt die Möglichkeit aus, dass kluge, unabhängige und qualifizierte Bürger in diesen Organisationen wichtige und entscheidende Beiträge leisten könnten.
Was die Gesellschaft bekommt, ist ein Kader von „Ja-Sagern“ und „Ja-Sagerinnen“, die wissen, dass sie in ihrer Karriere nur vorankommen können, wenn sie die „aktuellen Dinge“ (die alle Mitarbeiter und Manager schnell und intuitiv erkennen) pflichtbewusst unterstützen und verteidigen.
Als Folge dieser offensichtlich weit verbreiteten Einstellungspolitik gibt es in den Führungsetagen praktisch aller wichtigen Organisationen keine Skeptiker, kritischen Denker und/oder intelligenten Neinsager.
In der überwiegenden Mehrheit der wichtigen Organisationen haben unabhängige Denker bereits wurde gelöscht. Wenn Sie in den meisten Unternehmen und allen Bürokratien eine Spitzenposition als Manager anstreben, werden Ihnen die Persönlichkeitsmerkmale, die jemand wie ich verkörpert, sicherlich keinen beruflichen Aufstieg ermöglichen.
Selbst wenn ich eingestellt würde, könnte ich mein wahres Gesicht wahrscheinlich nicht lange verbergen und würde entweder entlassen oder „abgejagt“ werden … oder meine Verantwortlichkeiten und Aufstiegschancen würden stark eingeschränkt.
Wenn ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen würde, wie würde ich mich verkaufen?
Ich habe tatsächlich darüber nachgedacht, wie ich reagieren würde, wenn ich wurde Ich würde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und mein potenzieller Arbeitgeber würde mich nach meiner Berufserfahrung fragen. Sicherlich wäre es eine Herausforderung, meine Stärken zu verkaufen.
Dennoch könnte ich meinem Vorstellungsgesprächspartner sagen, dass mein beruflicher Werdegang beweist, dass ich genau der Mann bin, nach dem eine Organisation wie diese suchen sollte.
Ja, ich gebe zu, es stimmt, dass mich Geschichten, die herkömmliche Weisheiten in Frage stellen, am meisten interessieren.
Aber der Grund, warum ich mich auf diese Themen konzentriere, ist, dass es sonst niemand tut. Das zeugt von Integrität und einem gewissen Maß an Mut – beides wünschenswerte Eigenschaften … zumindest in jeder Organisation, die solche kitschigen Eigenschaften schätzt.
Ich möchte darauf hinweisen, dass die Themen meiner Geschichten oft originell sind, was auf Kreativität und Intelligenz hindeutet.
Ich möchte auch darauf hinweisen, dass ich zwar regelmäßig über „kontroverse“ Themen schreibe oder Theorien berücksichtige, die vom Establishment nicht unterstützt werden, mir jedoch keine einzige Geschichte einfällt, die sich als falsch erwiesen hätte.
Im Vorstellungsgespräch würde ich darauf hinweisen, dass ich seit meiner Tätigkeit als freiberuflicher Journalist Hunderte von Artikeln und Meinungsbeiträgen geschrieben habe und mir keiner einfällt, den ich heute zurücknehmen würde.
Ich würde höflich argumentieren, dass eine nachgewiesene Erfolgsbilanz von Recht haben sollte wichtig sein und mich von Kollegen oder anderen Bewerbern unterscheiden, die regelmäßig und spektakulär im Unrecht sind.
Darüber hinaus weiß ich, dass es für die Art von Journalismus, die ich betreibe, einen beträchtlichen Markt gibt. Aus den Artikelmetriken von Substack und anderen Internetseiten weiß ich, dass Millionen von Menschen meine Geschichten gelesen haben.
In meinem hypothetischen Vorstellungsgespräch könnte ich darauf hinweisen, dass angebliche Nachrichtenorganisationen mindestens die Hälfte des Journalismusmarktes im Stich lassen oder verärgern, indem sie tendenziöse Geschichten produzieren … und indem sie Richtlinien umsetzen, die so viele Themen und potenzielle Skandale identifizieren, die NICHT untersucht werden sollten.
Ich bin der Meinung, dass dies eine merkwürdige Wachstumsstrategie für ein Unternehmen ist, die durch die Einstellung weiterer Mitarbeiter wie mir korrigiert werden könnte.
Wenn ich mich auf eine Stelle als Journalist bewerben würde – oder sogar auf einen Job im Vertrieb oder Marketing – würde ich vielleicht darauf hinweisen, dass ich vor 20 Monaten ein unbekannter freiberuflicher Journalist aus einer Kleinstadt war und mein Substack-Newsletter jetzt, gemessen an der Gesamtzahl der Abonnenten und der Anzahl der zahlenden Abonnenten, wahrscheinlich zu den oberen 1 Prozent gehört.
„Das“, könnte ich sagen, „zeigt Initiative und Marketingfähigkeiten“ und hinzufügen: „Ich muss etwas richtig machen.“
Dieser Ansatz würde ein riesiges Ei legen
Leider ist dieses hypothetische Vorstellungsgespräch reine Fantasie. Ich weiß, dass jeder Versuch, „meine Fähigkeiten zu verkaufen“, vergeblich wäre.
Die Personen, die könnte Mich einzustellen, versuchen offensichtlich, ihre eigene Position zu schützen. Jemanden wie mich einzustellen, würde als potenzieller Karrierekiller für Manager angesehen werden, die sind Manager, die sich dazu verpflichtet fühlen, „mitzuspielen“, Manager, die niemals „Angst machen“ oder jemals autorisierte Darstellungen in Frage stellen würden.
Wenn mein Gesprächspartner ehrlich wäre, würde er sagen: „Bill, wir wissen alle, warum ich immer noch diese Festanstellung habe und warum jemand wie Sie in unserem Beruf nie eingestellt werden kann.“
Viele Redakteure und Journalisten in konzerneigenen Nachrichtenorganisationen wissen das … aber die Mitglieder dieses „wahrheitssuchenden“ Berufsstandes sprechen diese Wahrheit einfach nicht laut aus.
Fazit
So bleibt den „Fähigen“, den Neinsagern, den Skeptikern und den unabhängigen Denkern der Zugang zu Schlüsselpositionen in praktisch allen wichtigen gesellschaftlichen Organisationen verwehrt.
Dieses ungeschriebene Einstellungskriterium – „Kontrarianer brauchen sich nicht zu bewerben“ – erklärt weitgehend, warum giftige und gefährliche Ideen heute so weit verbreitet sind … und warum es viel schwieriger sein wird, wirklich positive Veränderungen herbeizuführen.
Die Menschen, die einen solchen Wandel wahrscheinlicher machen könnten, sind in den Redaktionen und in der gesamten Gesellschaft nicht willkommen. wichtig Organisationen.
Die Realität ist natürlich, dass die „Führungskräfte“, die Personalentscheidungen treffen, diejenigen sind, die entlassen werden sollten.
Da ich mich voll und ganz darauf konzentriert habe, Artikel zu schreiben, die ich für wichtig halte, hatte ich nie ein Vorstellungsgespräch und somit auch nicht die Gelegenheit, (direkt) „der Macht die Wahrheit zu sagen“.
Aber ich habe meine Meinung in Artikeln wie diesem definitiv klar zum Ausdruck gebracht – und deshalb werde ich in der etablierten Presse immer unvermittelt bleiben.
Wiederveröffentlicht von der Autorin Substack
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