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Privileg für Jurastudenten

Das strukturelle Privileg von Elite-Jurastudenten

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Kartellähnliche juristische Einstellungspraktiken tragen zum Zusammenbruch unseres juristischen Bildungssystems bei.

Was würden Sie tun, wenn Sie eine der renommiertesten juristischen Fakultäten des Landes besuchen würden und Ihnen nach Ihrem Abschluss ein Job im Wert von 215,000 USD pro Jahr garantiert würde? Für viele Studierende liegt die Antwort auf der Hand: konservative Redner auf dem Campus belästigen.

Über die jüngsten Ereignisse an der Stanford Law School wurde viel Tinte vergossen, wo ein Viertel der Studentenschaft eine Veranstaltung mit Bundesrichter Kyle Duncan störte. Die Schüler trugen unverschämte Schilder wie „RICHTER DUNCAN KANN DIE KLITZE NICHT FINDEN“ und nachdem sie ihn daran gehindert hatten, vorbereitete Bemerkungen zu machen, fragte ein Schüler: „Ich ficke Männer, ich kann die Prostata finden. Warum kannst du den Kitzler nicht finden?“

Dann, nachdem SLS-Dekanin Jenny Martinez eine oberflächliche Entschuldigung zur Verteidigung der Meinungsfreiheit herausgegeben hatte, bildete ein Drittel der Jurastudenten der Schule einen „schwarzen Block“-Protest – was sie zwang, einen Game of Thrones-ähnlichen Gang der Schande zu machen, als sie ihr Verfassungsrechtsseminar verließ.

Warum verhalten sich Schüler an Schulen wie Stanford und Yale wie Antifa-Randalierer? Viele haben darüber geschrieben, wie aufgeweckte Ideologie und kritische Rassentheorie die juristischen Fakultäten entführt haben, aber das Problem geht tiefer. Richter Duncan hat zu Recht festgestellt, dass die Insassen die Anstalt an der Stanford Law School leiten – aber diese Schulen reagieren letztendlich auf die Marktanforderungen sogenannter „Big Law“ -Firmen.

Große internationale Firmen stellen über 80 Prozent der Absolventen der „Top 14“-Rechtsfakultäten ein. Kunden zahlen diesen Firmen eine Prämie, weil sie nur die Besten und Klügsten einstellen. Aber die faktische Garantie einer hoch lukrativen Beschäftigung hat die Kinder verwöhnt.

Im Jahr 2021 schlossen 87 Prozent der Stanford Law-Studenten ihr Studium mit großen juristischen Positionen oder Bundesreferendarstellen (eine nahezu Garantie für eine spätere große juristische Anstellung) ab. Dank eines kartellähnlichen Einstellungsapparats, der Anwaltskanzleien im Namen des Prestiges einschränkt, zahlen Kunden mehr als 500 US-Dollar pro Stunde für frische Absolventen. Die meisten von ihnen erhalten diese Stellenangebote nach nur einem Jahr Jurastudium, sodass ihnen genügend Zeit bleibt, sich auf dem Campus zu engagieren.

Die „Big Law“-Karriere eines Studenten beginnt, wenn er nach seinem ersten Studienjahr eine Sommeranstellung als Associate erhält. Diese Positionen zahlen den Studenten im Sommer nach ihrem zweiten Jahr etwa 45,000 US-Dollar und sind eine nahezu garantierte Vollzeitbeschäftigung nach dem Jurastudium.

Das Widerrufen eines Sommerangebots oder das Versäumnis, ein Vollzeitangebot nach dem Sommer zu verlängern, ist unglaublich selten, da dies die Fähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen würde, an Spitzenschulen einzustellen. Die Entlassung eines leistungsschwachen Mitarbeiters ist ebenso selten, da branchenweit Einigkeit besteht, dass Studenten mindestens zwei Jahre Zeit haben sollten, um sich einzuarbeiten. 

An der Columbia Law School fühlen sich die Studenten von ihren großen Anwaltspositionen so überzeugt, dass sie warf einen öffentlichen Wutanfall auf den Instagram-Post der Schule über eine Veranstaltung der Federalist Society mit dem Richter des Obersten Gerichtshofs, Brett Kavanaugh. Mitarbeiter von Cooley, Latham & Watkins, White & Case, Ropes & Grey und Watchtell mischten sich ein, darunter ein Sommerpartner von Fried Frank, der Justice Kavanaugh einen Vergewaltiger nannte.

Es gibt eine urbane Legende an meiner juristischen Fakultät, dass ein Mitarbeiter bei Sidley Austin (wo Barack und Michelle Obama sich kennengelernt haben) seinen Job satt hatte und beschloss, nicht mehr auf seine E-Mails zu antworten, um zu sehen, wie lange die Kanzlei brauchte, um ihn zu entlassen.

Sechs Monate.

Es ist bekannt, dass Anwaltskanzleien stolz darauf sind, gescheiterten Mitarbeitern sanfte Ausstiege zu ermöglichen, die ihre sogenannten „Alumni“-Netzwerke pflegen. Das Endergebnis ist, dass das zweite und dritte Jahr des Jurastudiums praktisch ein Urlaub für Studenten sind, die sich diese Jobs sichern. Viele hören ganz auf, den Unterricht zu besuchen. 

Die Schüler haben die Botschaft erhalten, dass sie die Kontrolle haben. Wenn eine Firma ein Angebot auf der Grundlage der Noten des zweiten oder dritten Jahres zurückzieht, werden die Studenten diese Firma meiden. Wenn eine Kanzlei es ablehnt, einem Sommermitarbeiter ein Angebot einer Vollzeitbeschäftigung für Postgraduierte anzubieten, werden die Studenten Anwaltskanzleien wählen, die 100-prozentige Renditeangebote machen. Und wenn eine Firma einen Mitarbeiter während ihres ersten Jahres im Job feuert, dann werden Studenten diese Firma auch meiden. Mit anderen Worten, wenn eine Firma ein Angebot auf der Grundlage der Frage eines Bundesrichters, ob er „die Klitoris finden kann“, zurückzieht oder Richter Kavanaugh einen Vergewaltiger nennt, würde sie ihr Humankapitalmodell torpedieren.

Die Gefangenen leiten die Anstalt, weil die Anwaltskanzleien sich weigern, hervorragende Studenten von regionalen Rechtsschulen einzustellen, von denen viele eine weitaus strengere juristische Ausbildung bieten.

Kanzleien beschweren sich ständig – auch bei Juraprofessoren und Verwaltungsbeamten – über das Kaliber und die Arbeitsmoral neuer Mitarbeiter. Sie wollen nicht nachts und am Wochenende arbeiten. Ihre Arbeit ist unterdurchschnittlich. Sie können keinen Stein in eine große Anwaltskanzlei werfen, ohne einen hochrangigen Mitarbeiter oder Partner mit einer Beschwerde über den Mangel an Talenten zu treffen, die aus Elite-Rechtsschulen kommen. Aber sie stellen weiterhin bei ihnen ein und weigern sich weiterhin, ihre Mitarbeiter zu entlassen, in der Annahme, dass die Entlassung von Mitarbeitern im ersten und zweiten Jahr die Rekrutierung von Schülern im ersten Jahr an denselben Schulen unmöglich machen würde.

Big Law wird sich nicht selbst heilen. Amerikanische Wirtschaftsführer, die angesichts dessen, was das Stanford-Debakel für unsere konstitutionelle Republik bedeutet, zu Recht alarmiert sind, können eine konstruktive Entscheidung treffen: Firmen außerhalb des Firmaments des Big Law einstellen. Welche Vorteile diese Unternehmen auch immer durch ihr Monopol auf Elitestudenten erhalten, sie werden durch die Titelkultur vergiftet, die ihre Rekrutierungspraktiken schaffen. Auf die gleiche Weise, wie der aufgewachte Wahnsinn von Elite-Rechtshochschulen in Big Law hochgesprudelt ist, kann eine Marktkorrektur von Kunden dazu führen, dass die Professionalität wieder nach unten sickert.

Die Wirtschaft sollte sich nicht an einem manipulierten Rechtswirtschaftssystem mitschuldig machen, das eine Inflationsspirale erzeugt, die neue Absolventen weit über ihrem angemessenen Marktwert bezahlt, um das Ansehen und die Studiengebühren von juristischen Fakultäten zu stützen, die darauf aus sind, unser Rechtssystem zu zerstören.

Es gibt kleinere Kanzleien mit Erfolgsbilanzen, die exzellenten Kundenservice bieten und ihren Kunden die Hälfte dessen in Rechnung stellen, was große Anwaltskanzleien für neue Mitarbeiter verlangen. Wenn mehr Wirtschaftsführer sie anstelle von großen Anwaltskanzleien einstellen, werden Elite-Rechtsschulen vielleicht wieder Studenten auf die Rechtspraxis vorbereiten, anstatt sie auf von ihren Kunden subventionierten Aktivismus vorzubereiten.



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