Inwieweit haben Impfvorschriften eine Rolle bei der massiven freiwilligen Abwanderung aus der Belegschaft gespielt? Es ist nicht möglich, es mit Sicherheit zu wissen. Dennoch würde jeder echte Journalist zumindest die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass die beiden miteinander korrelieren.
Einen solchen Journalisten zu finden, erwies sich als schwierige Aufgabe: ABC, CNN, CBS, Die Washington Post, Reuters, CNBC, Der Atlantik, WSJ, NYT, The Hill, Business Insider, Vermögen, FT, Vox, Market Watch, und sogar rechte Verlage mögen NY Beitrag und Fox Business haben alle über die Massenrücktritte berichtet, ohne die Impfvorschriften auch nur zu erwähnen.
Die WaPo, unter Berufung auf eine einzige Anekdote, ging so weit zu behaupten, dass ungeimpfte Arbeitnehmer andere dazu bringen, aufzuhören, indem sie ihnen ein Gefühl der Sicherheit vermitteln:
Time Magazine, zu ihrer Ehre, zumindest die mögliche Beziehung angesprochen und versucht, einen Kontrapunkt zu setzen, unter Berufung auf die Impfnummern der Mitarbeiter in den hohen 90 % vor Mandaten, wie Washington mit UW-Krankenhäusern mit 97 % Impfung. Klingt gut. Sie haben nur vergessen, einen Folgeartikel zu machen, nachdem das Mandat in Kraft getreten ist … wann Washington verlor 3 % seiner 63,000 Staatsbediensteten an einem einzigen Tag.
Das ist ein beachtlicher Prozentsatz, wenn man bedenkt, dass es monatliche Trennungen (Kündigungen + Kündigungen) gibt typischerweise 3-4% in den USA, und das geschah an einem Tag. Ganz zu schweigen davon, dass diese zusätzlich zu den üblichen Beschäftigungskonflikten hinzukommen.
Lassen Sie uns nun die schrecklich interessanten Korrelationen zwischen den Ankündigungen von Impfaufträgen und „The Great Resignation“ diskutieren:
Hier ist ein weiterer Blick von der Federal Reserve Bank of St. Louis.
Die USA haben zwei aufeinanderfolgende Allzeithochs für den Prozentsatz der Arbeitnehmer verzeichnet, die innerhalb eines einzigen Monats kündigen, 2.9 % im August und 3.0 % im September (Daten werden mit zweimonatiger Verzögerung veröffentlicht). Dies fiel genau mit dem Beginn sehr prominenter Ankündigungen von Impfaufträgen zusammen, die im privaten und öffentlichen Sektor gemacht wurden. Eines der frühesten war Google am 28. Juli. einen Tsunami von Unternehmenssignalen auslösen den ganzen Monat August.
In ähnlicher weise, Kalifornien hat den Trend gesetzt für eine Reihe von Mandaten auf Landesebene, von denen die meisten im August angekündigt wurden, wobei die Durchsetzung Ende September und Oktober beginnen sollte. Der August war in der Tat der erste Monat, in dem dieses Thema in den öffentlichen Mainstream-Diskurs eindrang, wobei die Aufregung im September zunahm Biden kündigte das Mandat an für Bundesbedienstete.
Dies scheint ein erwähnenswerter Zufall zu sein, aber keiner der oben aufgeführten Verkaufsstellen tat dies. Aber es gibt noch mehr … Historisch gesehen korrelierten Aufschwünge bei Kündigungen mit entsprechenden Aufschwüngen bei Neueinstellungen (siehe Grafik unten). Da die Unternehmen mehr einstellen, haben die Arbeitnehmer die Freiheit, sich umzusehen. Allerdings sehen wir das diesmal nicht, da die Gesamteinstellungen zwischen März und September 7.5 um 2021 % und die Kündigungen im selben Zeitraum um 24.3 % gestiegen sind1, eine dreifache Marge.
Lassen Sie uns nun einen Blick auf zwei Bundesstaaten werfen, die sehr unterschiedlich mit Mandaten umgehen – Colorado
erlassen eine der strengsten Impfmandate, während Arizona der erste Staat dazu wurde ein Verbot für den privaten Sektor erlassen zu Impfaufträgen. Colorado anschließend hat seinen Allzeitrekord gebrochen mit 3.4 % die höchste jemals verzeichnete Abbruchquote.
Zitieren Die Denver Post:
Ungewöhnlich an dem neuen Rekordhoch ist, dass es mit immer noch relativ hohen 5.9 % zusammenfällt. Arbeitslosenquote in Colorado im August. Normalerweise gehen hohe Arbeitslosigkeit und freiwilliger Absprung nicht Hand in Hand.
Als beispielsweise die Arbeitslosenquote in Colorado im Januar 5.9 bei 2003 % lag, lag die Kündigungsquote bei 2.6 % und im Januar 2.7 bei 2014 %, ein weiterer Monat mit 5.9 % Arbeitslosigkeit.
Im September Colorado brach diesen Rekord mit einer bereinigten Ausstiegsquote von 4.3 % (Rohquote von 4.7 %). Unterdessen war Arizona einer von nur vier Staaten von Juli bis August einen Rückgang ihrer rohen Ausstiegsrate zu verzeichnen, und zwar mit größtem Abstand. Der Rohpreis weiter rückläufig im September. Von 50 Bundesstaaten weist Arizona also einige der stärksten Daten auf, die dem Trend der Großen Resignation entgegenstehen.
Lassen Sie uns zum Schluss unseren Fokus darauf richten, was die ungeimpften Verweigerer sagen. Laut a aktuelle Umfrage Laut der Kaiser Family Foundation geloben 72 % der Arbeitnehmer zu kündigen, wenn sie nicht die Möglichkeit haben, sich wöchentlich zu testen, und 37 % sagen, dass sie trotz Tests kündigen werden:
Sicherlich werden sich einige dieser Gelübde als stärker erweisen als andere, aber wir sollten beachten, dass diese Umfrage zwischen dem 14. und 24. Oktober 2021 durchgeführt wurde. Diese Leute sind nicht in den Rücktrittsdaten enthalten, die wir im August und September gesehen haben. Denken Sie daran, dass die meisten Mandate während dieser Monate nicht offiziell in Kraft waren, wobei das größte Mandat von allen, Bidens Privatsektor-Mandat, kommt noch.
Wenn diese Umfrageteilnehmer zu ihrem Wort stehen, könnte dies einer Abwanderung von 5-9 % aus der Belegschaft entsprechen, zusätzlich zu dem, was wir bereits gesehen haben. Dies wird nur noch schlimmer, wenn religiöse Ausnahmen abgeschafft werden, wie es sich gehört zunehmend Mainstream-Perspektive.
Auch dies ist kein Beweis dafür, dass Impfaufträge die Hauptursache für die Große Resignation sind, sondern nur ein Beweis dafür, dass sie wahrscheinlich eine Rolle spielen. Dies ist eine wichtige Botschaft an die Herausgeber großer Unternehmensmedien. Wenn Sie diese Diskussionen aus Ihren Artikeln weglassen, werden Sie die Leser nicht davon überzeugen, dass diese Themen nichts miteinander zu tun haben. Stattdessen werden sie sich fragen, wie ein „Journalist“ eine so fahrlässige Berichterstattung veröffentlichen kann. Diese Art von Verhalten wird nur noch mehr Misstrauen gegenüber etablierten Institutionen fördern.
Es gibt ein weiteres, unheimlicheres Symptom dafür, zu leugnen, dass der Arbeitskräftemangel und die Impfaufträge nichts miteinander zu tun haben. Es entbindet politische Führer von der Rechenschaftspflicht. Angesichts der Tatsache, dass Arbeitslosigkeit ein wichtiges parteiübergreifendes Problem ist, können sich Durchschnittsbürger gegen Mandate aussprechen, wenn sie der Meinung sind, dass sie dazu beitragen, Menschen aus dem Erwerbsleben zu verdrängen.
Denken Sie zum Beispiel an New York, wo Sie werden religiöse Ausnahmen widerrufen zum Impfstoff für Beschäftigte im Gesundheitswesen heute, 22. November. Und doch, gerade diese Woche, NY Krankenschwestern öffentlich klagten über Personalmangel spricht von einem „drohenden Pflegenotstand“.
Man könnte meinen, die Gouverneurin könnte ihre Vorgehensweise ändern, wenn sie dies hört … aber in der erfundenen Welt, in der Impfvorschriften keine Auswirkungen auf die Beschäftigung haben, können unsere Führer mit solchen gefühllosen politischen Entscheidungen davonkommen.
Umgebucht von der Blog des Autors
Veröffentlicht unter a Creative Commons Namensnennung 4.0 Internationale Lizenz
Für Nachdrucke setzen Sie bitte den kanonischen Link wieder auf das Original zurück Brownstone-Institut Artikel und Autor.
