Im September 2021 kündigte Verteidigungsminister Lloyd Austin die Bildung des Defence Advisory Committee on Diversity and Inclusion an (DACODAI). Ein Jahr später, nach der Ernennung seiner Mitglieder unter der Leitung des ehemaligen Vorstandsvorsitzender der USAA und dem DEI-treuen General (aD) Lester Lyles begann sie offiziell mit der Aufgabe, DEI in allen Bereichen der Streitkräfte zu verankern. Ähnlich wie die Charta des Zwischenstaatlichen Gremiums für Klimaänderungen, die eine übertriebene, einseitige Darstellung der Klimageschichte erzählt und auf einem drakonischen Netto-Null-Kohlenstoff-Emissionsprogramm als einzige Lösung besteht, sieht DACODAI die Probleme, mit denen das Militär konfrontiert ist, vereinfacht Begriffe, die von erfundenen Bösewichten verursacht werden – Diskriminierung, Unterdrückungshierarchien und Opferrolle. Während sich DACODAI öffentlich für leistungsbasierte, kohärente Militärdoktrinen einsetzt, fördert DACODAI unermüdlich und heimlich DEI.
Angeblich ist es Mitgliedern der Öffentlichkeit gestattet, an DACODAI-Treffen teilzunehmen und ihre Bedenken und Beschwerden zu äußern. Eine Gruppe von Männern und Frauen vertritt STERNE, eine Veteranenorganisation, die DEI und ähnlichen Programmen, die die militärische Bereitschaft und Moral untergraben, kritisch gegenübersteht, unternahm konzertierte Anstrengungen, um an den für Mai 2024 geplanten DACODAI-Treffen teilzunehmen, wurde jedoch in letzter Minute abgewiesen. Zunächst stimmte General Lyles zu, Zeugenaussagen einer Reihe bedeutender Beobachter mit weitreichenden Verbindungen innerhalb der Militärgemeinschaft zuzulassen, doch als der Termin für das Treffen näher rückte, wurde die Einladung ohne Begründung abgesagt.
Stattdessen wurde allen Parteien die Möglichkeit gegeben, dem Verfahren virtuell beizuwohnen, jedoch ohne die Möglichkeit, Kommentare abzugeben oder Vorstandsmitglieder zu befragen. Obwohl öffentliche Beiträge aus über zwei Dutzend Quellen anerkannt und auf der Website des Ausschusses veröffentlicht wurden, kam es zu keiner Diskussion über den inhaltlichen Inhalt der Aussagen. Öffentliche Beiträge pauschal zu annullieren, spricht für die undurchsichtige, ideologische Denkweise der DACODAI-Führung, die letztendlich den Zugang durch die Begrenzung der Zahl der Beobachter auf 100 Eingeschriebene einschränkte.
DEI hat sich seit über einem Jahrzehnt in den Reihen des Militärs etabliert. Wenige Generäle und Admirale haben den Mut bewiesen, sich zu widersetzen Marxistische Propaganda-Ermöglicher wie DACODAI und enthüllen seine schädlichen Auswirkungen, bevorzugen Anonymität und überlassen das ideologische Schlachtfeld politisch motivierten Aktivisten. Während des Zweiten Weltkriegs kommandierten nur sieben Vier-Sterne-Generäle und Admirale 12 Millionen aktive Soldaten und Matrosen, während heute 39 Vier-Sterne-Offiziere überwachen 1.3 Millionen Mitglieder im aktiven Militärdienst. Die meisten derzeitigen Viersterne sind Kommandeure außerhalb des Kampfes und beaufsichtigen jeweils nur 2 % des Militärpersonals im Vergleich zu ihren Gegenstücken im Zweiten Weltkrieg. Ist dieser Überfluss an Offizieren aus derselben Faser wie die Generäle und Admirale, die das Militär dieser Nation durch die schwierigsten Zeiten geführt haben?
DEI ist nicht der erste umfassende Versuch, soziale Experimente in die Streitkräfte einzuführen. Im Geiste der Great Society während des Vietnamkrieges Projekt 100,000 wurde von Verteidigungsminister Robert McNamara auf der Grundlage der altruistischen Vorstellung ins Leben gerufen, dass der Militärdienst allen Teilen der Gesellschaft, auch den geistig Behinderten, zur Verfügung stehen sollte. Die Teilnahme am Programm würde als Sprungbrett für den späteren Erfolg im zivilen Leben dienen. Entgegen dem Rat der Militärkommandanten erzielten alle Teilnehmer des Projekts bei IQ-Tests weniger als 91 Punkte und fast die Hälfte weniger als 71 Punkte niedrigste 2% aller Testteilnehmer. Die Verlustrate dieser Rekruten war doppelt so hoch wie bei anderen Kohorten, und ihre Unfähigkeit, im Kampf angemessene Leistungen zu erbringen, gefährdete das Leben anderer Soldaten. Bei der Rückkehr ins zivile Leben litten Veteranen des Projekts 100,000 unter hohen Raten an posttraumatischer Belastungsstörung, und im Vergleich zu Nicht-Veteranen mit geringer Eignung mussten sie niedrigere Gehälter, höhere Scheidungsraten und geringere Bildungsabschlüsse hinnehmen.
Transgender, die beim Militär dienen, sind ein weiteres Beispiel dafür, dass die idealistische Auffassung von Fairness aus der DEI-Perspektive zu dem Schluss kommt, dass die individuellen Wünsche Vorrang vor den Bedürfnissen des Militärs haben. Die medizinischen und psychologischen Bedürfnisse von Transgendern sind zahlreich. Achtzig Prozent der Transgender weisen schwere psychische Begleiterkrankungen auf, darunter Drogenmissbrauch, Psychosen, Stimmungsstörungen, Autismus usw Cluster B Persönlichkeitsstörung. Transgender im wehrpflichtigen Alter haben die höchsten Selbstmordraten aller Transgender, die insgesamt in alarmierender Häufigkeit Selbstmord begehen – 82 % der Transgender haben über Selbstmord nachgedacht und 40% Habe es versucht. Angesichts der aktuellen militärischen Vorschriften sind Transgender grundsätzlich in medizinischer Behandlung nicht einsetzbar aufgrund komplizierter medizinischer Bedürfnisse.
Die Theorie, dass eine überlegene militärische Organisation auf der Anhäufung von Individuen mit exzentrischen Persönlichkeitsmerkmalen oder strengen Proportionen gewünschter Phänotypen beruht, ist ein Spiel der Prätendenten. Außerhalb der Institutionen des Elfenbeinturms erlebt die Öffentlichkeit eine Stimmungswechsel und versteht das Ausmaß dieser manipulativen Trennung von der Realität. Führungskräfte mögen Robin Olds und dem Brustabzieher Inspirieren Sie Krieger dazu, im Dienste des Landes Verletzungen und Tod zu riskieren, und nicht übergewichtige 4-Sterne-Admiräle, die die Lieblinge der Medien sind und jugendliche Transgender-Operationen als „lebensrettende geschlechtsbejahende Pflege“ bezeichnen.
Im Gegensatz zum progressiven Narrativ, dass es fair und ein Recht ist, dass alle Amerikaner die Möglichkeit haben, in den Streitkräften zu dienen, ist es unfairer, die Gruppe und ihre Mission zu gefährden, indem Mitglieder aufgenommen werden, die nicht in der Lage sind, endgültige Standards zu erfüllen, demonstrieren die Gruppe Loyalität und Pflichterfüllung. Der Profisport, die ultimative Leistungsgesellschaft, liefert eine anschauliche Analogie dafür, dass Erfolg eng mit den individuellen Fähigkeiten und der Teamarbeit verbunden ist. Ein marginaler Spieler in einer Volleyballmannschaft oder auf dem Pickleball-Platz bedeutet normalerweise eine Niederlage. Ein kluger Gegner wird den schwachen Spieler auf jeden Fall ausnutzen und gnadenlos ins Visier nehmen. In einem Sieg-oder-Niederlage-Szenario, in dem Leben auf dem Spiel stehen, muss man fähig und stets wachsam sein, denn der Ball kommt auf Sie zu.
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Dringende Probleme, die das Militär betreffen, lassen sich am besten durch offene Kommunikation mit innovativen Führungskräften lösen, die sich für das Wohl des Landes und seiner Soldaten einsetzen. DACODAI symbolisiert die fest verwurzelte Bürokratie, deren handverlesene Mitglieder die Aufgabe haben, DEI zu verteidigen – Marx‘ jüngstes Scheitern bei der Umgestaltung der Gesellschaft – und die Schuld für schlechte Moral, unzureichende Rekrutierungen, sinkende Standards und verminderte Einsatzbereitschaft auf erfundene Täter zu schieben. Das Komitee vermeidet unterschiedliche Meinungen, konstruktive Kritik und öffentliche Offenlegung, so sehr die Morlocks das Licht in HG Wells‘ Werk meiden. Der Time Machine .
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