Keine Gerechtigkeit für ungeimpfte Polizisten

Zwei Jahre nach dem Ende der Covid-Impfpflicht hat die westaustralische Polizei fast zwanzig ungeimpfte Polizisten und Beamte entlassen, weil sie sich weigerten, sich impfen zu lassen. 

Eine Klage des WA-Polizisten Ben Falconer und des Mitarbeiters Les Finlay gegen die Vorschriften hatte zuvor zu einer einstweiligen Verfügung geführt, die die Polizei daran hinderte, ungeimpfte Mitarbeiter zu entlassen, bis die Angelegenheit vor Gericht geklärt sei. 

Jedoch eine Urteil des Obersten Gerichtshofs dass die Covid-Impfrichtlinie des damaligen WA-Polizeichefs Chris Dawson „gültig und rechtmäßig“ sei, beendete die einstweilige Verfügung im April. Die WA-Polizei kündigte unmittelbar nach der Anhörung die Wiederaufnahme von Disziplinarmaßnahmen gegen 17 betroffene Mitarbeiter an, wobei alle 12 Polizisten und fünf Mitarbeiter inzwischen entlassen wurden. 

Falconer war der letzte, der offiziell über seine Entlassung informiert, heute, wegen Missachtung der Impfrichtlinie des Kommissars. Obwohl Falconer zuvor keine Ungehorsamkeit begangen hatte, lehnte er die Impfung ab, da er Bedenken hinsichtlich der Sicherheit und Wirksamkeit der Covid-Impfstoffe hatte und weil die Vorschriften die körperliche Unversehrtheit von Beamten und Mitarbeitern verletzten. 

Während Vize-Polizist Allan Adams sagte, Falconers Entlassung sei „bedauerlich“, behauptet Falconer selbst, die Ablehnung einer Covid-Impfung sei „die beste Entscheidung, die ich je getroffen habe“. Falconer, ein Senior Constable, der 15 Jahre lang im Dienst war, sagt, die entlassenen Polizisten hätten zusammen über 150 Jahre Polizeierfahrung.

Die Entlassungen erfolgen vor dem Hintergrund von Personalmangel und niedriger Moral, wobei die Polizei von Westaustralien auf die Rekrutierung im Ausland zurückgreift, um ihre Frontkräfte zu verstärken. 

Im April dieses Jahres war es soweit berichtet dass die Polizei von Westaustralien ihr Ziel, bis Mitte des Jahres 950 neue Polizeibeamte einzustellen, bei weitem nicht erreicht habe, da sich lediglich 450 bis 500 Personen verpflichtet hätten. 

Oppositionsführerin Libby Mettam (Liberale) sagte In den vergangenen vier Jahren sei es zu einem „Massenexodus von Polizisten gekommen, bei dem fast 1000 Beamte aus der etwa 7,000 Mann starken Truppe zurückgetreten seien“.

Polizeikommissar Col Blanch gab zu, dass die Zahl der Polizisten nach der Covid-Pandemie „erheblich“ zurückgegangen sei. Im Jahr 570 verließen 2022 Beamte die Polizei, darunter 473 durch Rücktritte und 97 durch Pensionierung. 

Die Polizei von Westaustralien wurde um einen Kommentar sowie aktuelle Zahlen zu Einstellungen, Rücktritten und Pensionierungen gebeten, antwortete jedoch nicht vor Ablauf der Veröffentlichungsfrist. 

Die Labour-Regierung hat die Marktkräfte für die Probleme der Polizei von Westaustralien mit der Bindung und Rekrutierung von Personal verantwortlich gemacht. Umfragedaten gesammelt Eine von der WA Police Union im Jahr 2022 durchgeführte Studie ergab, dass 77 % der aus dem Dienst ausscheidenden Mitarbeiter eine schlechte Arbeitskultur und Unzufriedenheit mit dem Management als Gründe für ihre Kündigung angeben. 

Eine andere Union Umfrage der Mitglieder im Jahr 2022 ergab, dass die Moral in der Truppe auf einem „allzeittiefen Stand“ ist, wobei fast zwei Drittel (64.6 %) der Befragten die Moral als „schlecht“ bezeichneten. Das ist mehr als doppelt so viel wie die 28.2 %, die dies bei der letzten Umfrage im Jahr 2017 sagten. Keiner der 1,966 Befragten bezeichnete die Moral als „ausgezeichnet“. 

Eine Mehrheit der Befragten beklagte sich über eine gestiegene Arbeitsbelastung und mindestens die Hälfte klagte über Müdigkeit, Führungsprobleme, unbezahlte Überstunden und Probleme bei der Dienstplanung. 

Fast drei Viertel (71.4 %) der Befragten gaben an, die psychiatrischen Dienste der Polizei von Westaustralien in Anspruch genommen zu haben. 36.6 % der Servicenutzer gaben an, ihre Erfahrungen seien „sehr negativ“ oder „negativ“ gewesen.

Aus den Volkszählungsdaten des öffentlichen Sektors, die die liberale Opposition im Rahmen des Freedom of Information Act erhalten hatte, ging hervor, dass im Jahr 2023 weniger als die Hälfte (47.1 %) ihre Behörde als Arbeitsplatz empfehlen würden, verglichen mit fast 70 % im öffentlichen Sektor insgesamt.

Ein Teil dieser Unzufriedenheit scheint auf die Covid-Reaktion der Polizei zurückzuführen zu sein. unbefugte Umfrage des Personals der Polizei von Westaustralien, das vom ehemaligen Polizisten Jordan McDonald initiiert wurde, der wegen der Impfpflicht zurückgetreten war, sagten die Mitarbeiter, sie fühlten sich zur Impfung „gedrängt“ und beschwerten sich darüber, dass Ressourcen von der traditionellen Polizeiarbeit abgezogen und stattdessen für die Covid-Maßnahmen des Staates eingesetzt würden.

Im Jahr 2022 begann die Polizei von Westaustralien mit einer Internationale Rekrutierungsoffensive um freie Frontlinienpositionen zu besetzen, mit dem Ziel, innerhalb eines Zeitraums von fünf Jahren 750 Beamte aus dem Vereinigten Königreich, der Republik Irland und Neuseeland zu rekrutieren. Die Polizei von Westaustralien war bei ihrer Rekrutierungskampagne im Inland auch kreativ und sprach einsame Herzen über die Dating-App Tinder an. 

Die Polizeigewerkschaft von Westaustralien sagte, sie unterstütze die Rekrutierungskampagne im Ausland, bezeichnete sie jedoch als „Notlösung“. 

„Es ist nur eine Frage der Zeit, bis diese neuen Rekruten eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis erhalten und sich mit den vielen kulturellen und organisatorischen Aspekten der Polizei von Westaustralien vertraut machen“, erklärte die Gewerkschaft in einem Medienmitteilung.

Die Polizeigewerkschaft von Westaustralien wurde von ungeimpften Mitgliedern um Unterstützung bei ihren Arbeitskampfmaßnahmen gegen die Vorschriften gebeten, doch Falconer, der selbst Mitglied war, sagt, die Reaktion der Gewerkschaft sei „feindselig“ gewesen. Die Gewerkschaft lehnte es ebenfalls ab, Informationen und Kommentare zu diesem Artikel bereitzustellen. 

Ungeimpfte Mitarbeiter der Polizei von Westaustralien waren seit Inkrafttreten der Covid-Impfpflicht im Dezember 2021 bis zu ihrer jüngsten Entlassung im bezahlten Urlaub, eine Regelung, die Falconer als „finanziell unverantwortlich“ bezeichnete.

In einem Aufsatz Falconer postete auf der Social-Media-Plattform X, dass die Polizei von South Australia besser auf die Situation reagiert habe. Ungeimpfte Polizisten in South Australia durften ihren angesammelten Urlaub nehmen, bis die Dienstpflicht aufgehoben wurde. Danach durften sie ihre Arbeit wieder aufnehmen, „ohne jemals beurlaubt zu werden und ohne dass disziplinarische Maßnahmen ergriffen wurden“, sagte er.

„Ich hätte ab Juni 2022 [als die Haftpflichtauflagen aufgehoben wurden] wieder arbeiten können, und es gab viele Verwaltungsaufgaben, die ich mit Fernzugriff auf die Polizeisysteme hätte erledigen können, wenn ich von zu Hause aus hätte arbeiten dürfen“, sagte Falconer, der die Polizei von Westaustralien mehr als 30 Mal über seine Bereitschaft informiert hatte, zur Arbeit zurückzukehren.

Der 27-jährige ehemalige Polizist Lance French, der auch gefeuert diesen Monat wegen Nichtbefolgung der Covid-Impfrichtlinie 2021 des Polizeikommissars verurteilt wurde, sagte, dass auch er die Polizei von WA mehrfach darüber informiert habe, dass er zur Arbeit zurückkehren wolle, seit die Impfpflicht aufgehoben worden sei.

Jetzt, da sein zweieinhalbjähriger Rechtsstreit zu Ende ist, sagte Falconer, er werde sich etwas Zeit nehmen, um über seinen nächsten Karriereschritt nachzudenken. 

French brachte seine Dankbarkeit für die Unterstützung seiner Frau, seiner Familie und seiner Kollegen zum Ausdruck und äußerte in den sozialen Medien die Meinung, dass „die Entwicklung, in die wir uns (als Gesellschaft) bewegen, nicht gut ist“, er aber dankbar sei für „die legislativen und juristischen Strukturen, die es uns ermöglichen, die … drakonische Anordnung von Kommissar Dawson, uns einem medizinischen Eingriff zu unterziehen, rechtmäßig anzufechten“.

Die Beamten und Angestellten der Polizei von WA sind nicht die einzigen australischen Arbeitnehmer, die immer noch unter den Nachwirkungen der Covid-Verordnungen leiden, selbst nachdem sich die Lage für den Großteil der Bevölkerung bereits wieder entspannt hat.

Im Januar dieses Jahres Queensland Health wurde kritisiert weil sie weiterhin Mitarbeiter des Gesundheitswesens disziplinarisch belangen und entlassen, weil diese sich nicht an die Ende 2021 erlassenen Impfrichtlinien halten. 

Mehr als 50 ungeimpfte Feuerwehrleute bleiben verboten Trotz kritischem Personalmangel können Krankenpfleger, Hebammen und Ärzte in Victoria nicht wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, und für einige Krankenpfleger, Hebammen und Ärzte im ganzen Land gelten weiterhin Dienstverpflichtungen.

Die Zwangsimpfungen der australischen Bundesstaaten und Territorien haben unter Beschuss geraten vor kurzem mit dem Eingeständnis von AstraZeneca, dass sein Impfstoff tödliche Blutgerinnsel verursachen und mit Montage Ansprüche wegen Impfschäden. 

Mandate und andere Covid-Richtlinien werden untersucht in einem 7News Spotlight etwas Besonderes an diesem Sonntagabend. 

Wiederveröffentlicht von der Autorin Substack