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Das DOD spielt Hardball mit Covid-Impfungen

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[Lt Gen Rod Bishop USA (ret) und MG Joe Arbuckle USA (ret) haben bei diesem Artikel mitgewirkt.]

Das National Defense Authorization Act (NDAA) von 2023 aufgehoben die obligatorische Covid-19-Impfstoffpolitik des US-Verteidigungsministeriums, die eine Gelegenheit bietet, das Militär wieder auf seine primären Verantwortlichkeiten und Ziele auszurichten. Mit Rekrutierungszielen bei a 50-Jahrestief und hofft verzweifelt, dass die "Top Gun" Fortsetzung den Wunsch zu dienen regenerieren würde, hat es keinen Zweck, die Krise zu verschlimmern, indem diejenigen bestraft werden, die sich in gutem Glauben weigerten, einen experimentellen Impfstoff zu erhalten.

Das Impfprogramm war von Anfang an umstritten und voller Unklarheiten. Angehörige der Streitkräfte, die jung und gesund sind, tragen nur ein geringes Risiko einer schweren Erkrankung, und der Impfstoff schützt sie nicht vor einer Infektion oder Übertragung. Das Normale 10-Jahres- Sicherheitsprobezeit für Gentherapie Produkte wurde auf Monate verdichtet, und bald sammelte der mRNA-Impfstoff a höhere Inzidenz Nebenwirkungen als alle anderen Impfstoffe zusammen seit 1990. 

Abgesehen von Fragen zur Wirksamkeit gab es vom Beginn des DOD-Impfstoffprogramms im August 2021 bis zu seinem Abschluss im Januar 2023 innerhalb der Streitkräfte Verwirrung und gemischte Botschaften in Bezug auf seine Legalität. Welches Impfstoffprodukt wurde tatsächlich verabreicht – die von der FDA zugelassene Comirnaty-Version, die von Verteidigungsminister Lloyd Austin bestellt wurde, oder das Bio-N-Tech-Produkt mit Notfallgenehmigung (EUA)? Den meisten Angehörigen des Militärdienstes war unbekannt, dass der legale Comirnaty-Impfstoff der Öffentlichkeit nicht zugänglich war, so dass das DOD entgegen Austins Direktive ein umfassendes Impfprogramm mit dem einführte illegale EUA-Version

Am 10. Januar 2023 annullierte der Verteidigungsminister offiziell das Impfmandat für Mitglieder des Militärs, versäumte es jedoch, sich an die 8,100 Soldatinnen und Soldaten zu wenden, die bereits entlassen wurden, weil sie den Impfstoff verweigerten, von denen 46 Prozent ehrenhaft und 54 Prozent allgemein entlassen wurden unter ehrenhaften Bedingungen. Angemeldetes Personal, das die meisten der Getrennten vertritt, verfügt im Allgemeinen nicht über die finanziellen Mittel und den Zugang zu rechtlichem Beistand, um DOD-Maßnahmen anzufechten.  

Nach der NDAA baut das DOD weiterhin Hindernisse für diejenigen Servicemitglieder, die den Covid-Impfstoff nicht erhalten haben. In seiner Aussage vor dem Kongress, Unterstaatssekretär Gilbert Cisneros, der seine politische Karriere startete, nachdem er die 266 Millionen Dollar Mega Million gewonnen hatte Jackpot im Jahr 2010 erklärte, dass 16,000 Mitglieder im aktiven Dienst könnten getrennt werden, es sei denn, sie beantragen eine Befreiung. Dies ist keine notwendige Bedingung, wenn der Impfstoff nach dem neuen Gesetz nicht mehr erforderlich ist. Ein Navy Military Separations Board kam im Mai 2022 zu dem Schluss, dass die Kläger hatte das Recht, die Impfung zu verweigern, ohne eine Ausnahmegenehmigung zu beantragen, da der von der FDA zugelassene Comirnaty-Impfstoff nicht verfügbar war. 

In einem Memo vom Februar 2023 des Büros des Verteidigungsministers an die Kongressabgeordneten Jim Banks und Mike Rogers bestätigte Minister Cisneros die Absicht des Verteidigungsministeriums, sowohl dem getrennten als auch dem aktiven Dienstpersonal, das den Covid-Impfstoff ablehnte, Hindernisse aufzuerlegen. Als Rechtfertigung für die kompromisslose Politik führte er die Weigerung an, rechtmäßigen Anordnungen und bestehenden Gesetzen Folge zu leisten.  

Insbesondere müssen per Gesetz getrennte Mitglieder mit wenigen Ausnahmen unverdiente Prämien und Leistungsprämien zurückerstatten und haben keinen Anspruch auf Nachzahlungen. Das Verteidigungsministerium wird Mitgliedern nicht proaktiv dabei helfen, Aufzeichnungen zu korrigieren oder in den aktiven Dienst zurückzukehren. Das DOD wird keinen pauschalen Verzicht für diejenigen festlegen, die keine Impfausnahme beantragt haben, sondern jeden Fall mühsam von Fall zu Fall bewerten.

Patriotismus, Abenteuer, Kameradschaft und Familientradition motivieren Männer und Frauen, ihr Leben zu riskieren und lange Zeit ohne geliebte Menschen zu verbringen – und das alles für lange Stunden und bescheidene Bezahlung. Während dieser Pool auf gefährlich niedrige Ausmaße schrumpft, beschließt das DOD, einen Kampf zu führen, der diejenigen verärgert, die sich zu diesem Ethos bekennen. 

Was ist zu gewinnen, wenn das Verteidigungs-Establishment bestenfalls einen Pyrrhussieg erringen wird? Die Haltung des US-Verteidigungsministeriums, dass die Nichteinhaltung einer Anordnung zum Erhalt eines EUA-Impfstoffs mit einem hohen Nutzen-Risiko-Profil gleichbedeutend mit der Ablehnung einer Kampfanordnung ist, liefert einen weiteren Beweis für die starre, unrealistische Personalpolitik, die von den höchsten Führungsebenen propagiert wird. 

Der Mangel an Vertrauen in die hochrangige militärische Führung wurde als das identifiziert größte Bedrohung zur nationalen Sicherheit. Loslösung vom Wohlergehen der Untergebenen und Unehrlichkeit sind zwei Faktoren, die das Image des Militärs in den Augen der Öffentlichkeit untergraben haben. In letzter Zeit STERNE, eine militärisch orientierte Organisation, die auf den Grundsätzen „Fähigkeit statt Schein, Einheit statt Spaltung und Dienst statt Selbst“ basiert, hat eine 24-seitige Liste mit Zitaten zusammengestellt: „Was Militärs sagen

Die Beobachtungen sind schmerzhaft zu lesen, da die Befragten Gründe angeben, warum sie sich nicht mehr für den Militärdienst entscheiden oder warum sie ihn nicht als Karriere empfehlen würden. Die obligatorische Covid-Impfrichtlinie des DOD und das Versäumnis, religiöse Anpassungen zu berücksichtigen, werden häufig zitiert. 

General Colin Powell beobachtet: „Führung heißt Probleme lösen. Der Tag, an dem Soldaten aufhören, Ihnen ihre Probleme zu bringen, ist der Tag, an dem Sie aufgehört haben, sie zu führen. Sie haben entweder das Vertrauen verloren, dass Sie helfen können, oder sind zu dem Schluss gekommen, dass es Ihnen egal ist. Beides ist ein Versagen der Führung.“  

Unnachgiebigkeit und die Neigung, Fehler zu leugnen, stellen einen Führungsstil dar, der die derzeitige Rekrutierungskatastrophe oder die Fähigkeit des Militärs, seinen Auftrag zu erfüllen, nicht umkehren wird. Soldaten, Seeleute und Flieger gehören zu den wertvollsten Vermögenswerten der Nation, und sie entscheiden sich dafür, die Reihen zu verlassen oder andere Berufe zu wählen.   

Das DOD hat das obligatorische Covid-Impfprogramm schlecht verwaltet, was die Moral verschlechterte und sich negativ auswirkte Rekrutierung Ziele. Jetzt ist es an der Zeit, diese Missbräuche zu korrigieren und jene Männer und Frauen willkommen zu heißen, anstatt sie zu bestrafen, die sich entschieden haben, dem Land zu dienen, aber ihre Rechte gemäß dem Nürnberger Kodex ausgeübt haben. Das Ausüben von finanziellem Druck, das Versäumnis, Verwaltungsdienste anzubieten, und die Ächtung dieser Militärangehörigen werden von Rekrutierungen abhalten und das Vertrauen der Öffentlichkeit in das US-Militär weiter untergraben. 



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Autor

  • Scott Sturman

    Scott Sturman, MD, ein ehemaliger Hubschrauberpilot der Air Force, ist Absolvent der United States Air Force Academy Class von 1972, wo er seinen Abschluss in Luftfahrttechnik machte. Als Mitglied von Alpha Omega Alpha absolvierte er das School of Health Sciences Center der University of Arizona und praktizierte Medizin für 35 Jahre bis zu seiner Pensionierung. Heute lebt er in Reno, Nevada.

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