Das Weiße Haus von Biden fordert von amerikanischen Unternehmen die Einhaltung eines Impferlasses, der das Leben von 80 Millionen Menschen tiefgreifend betrifft und die Befolgungskosten für Privatunternehmen massiv erhöht. Und es tut dies trotz Gerichtsbeschluss im Gegenteil. Und das trotz einer Ankündigung der zuständigen Aufsichtsbehörde, die Anordnung weder umzusetzen noch durchzusetzen.
„Unsere Botschaft an die Unternehmen lautet jetzt, Maßnahmen voranzutreiben, die ihre Arbeitsplätze sicherer machen und ihre Belegschaft vor COVID-19 schützen“, sagte Jen Psaki gegenüber Reportern. „Das war unsere Botschaft nach dem ersten Aufenthalt des Fifth Circuit. Das bleibt unsere Botschaft und daran hat sich nichts geändert.“
The Epoch Times Bemerkungen:
Trotz der Entscheidung der OSHA und der rechtlichen Herausforderungen sagte Psaki, die Biden-Regierung sei zuversichtlich, dass sie befugt sei, die Regel umzusetzen, und bestätigte, dass das Weiße Haus immer noch unter dem Deckmantel arbeite, dass Unternehmen das Mandat bis zum 4. Januar umsetzen würden.
Das Gericht hat ganz klar gesagt, dass es KEINE Befugnis hat. Der 6. Bezirk wird den Fall bald ebenfalls anhören, und es ist fast sicher, dass er im 5. Bezirk in die gleiche Richtung entscheidet. Die Biden-Administration wird beim Obersten Gerichtshof Berufung einlegen, aber die Logik und die Argumente des unteren Gerichts sind so solide, dass es höchst zweifelhaft ist, ob das höchste Gericht die unteren Gerichte umkehren wird.
Mit anderen Worten, das Edikt scheint auf dem Müllhaufen der Rechtsgeschichte zu landen. Aber was kümmert es die Biden-Administration?
OSHA hat auf seiner Website veröffentlicht folgendermaßen:
Am 12. November 2021 hat das US-Berufungsgericht für den fünften Bezirk einem Antrag auf Aussetzung des am 19. November 5 veröffentlichten COVID-2021-Notfallstandards für Impfungen und Tests (86 Fed. Reg. 61402) („ETS“) stattgegeben. . Das Gericht ordnete an, dass die OSHA „bis zur weiteren gerichtlichen Anordnung“ „keine Schritte zur Umsetzung oder Durchsetzung“ des ETS ergreift. Während die OSHA weiterhin auf ihre Befugnis vertraut, Arbeitnehmer in Notfällen zu schützen, OSHA hat Aktivitäten im Zusammenhang mit der Implementierung und Durchsetzung ausgesetzt des ETS in Erwartung zukünftiger Entwicklungen im Rechtsstreit.
Trotz alledem rast das Weiße Haus voran, trotz des Einbruchs von Bidens eigener Popularität.
Es macht nicht nur wenig politischen oder medizinischen Sinn; es widerspricht Gesetz und Tradition. Und doch tun sie es trotzdem.
Wenn Gerichte staatliche Befugnisse nicht kontrollieren können und sogar eine Regulierungsbehörde vom Bewohner des Weißen Hauses ignoriert wird, fragt man sich, was aus dem Rechtsstaat im Zeitalter nach der Pandemie geworden ist. Lockdowns scheinen einen Präzedenzfall geschaffen zu haben, dass weder Gesetz noch Gesetzgeber oder sogar Regulierungsbehörden, geschweige denn der Wille des Volkes, in der Lage sind, die Macht einzuschränken.
Im Moment scheint es keine Rechtsgrundlage für irgendein Privatunternehmen in Amerika zu geben, um seinen Arbeitern ein Impfmandat aufzuerlegen. Und doch drängen sie trotzdem voran, wobei Personalabteilungen im ganzen Land auf universelle Impfstoffe drängen, während sie nur wenige medizinische oder religiöse Ausnahmen akzeptieren, wenn überhaupt.
Unternehmen haben sich bereits auf die weitreichendste Einschränkung der Arbeitnehmerrechte in der Nachkriegszeit eingestellt – für einen Erreger, für den nur wenige gesunde Menschen unter 50 Jahren in Bezug auf schwerwiegende Folgen überhaupt anfällig sind. Seit 20 Monaten sind die Daten eindeutig: Die meisten Menschen, die dadurch schwer geschädigt werden, sind nicht erwerbstätig.
Dennoch gibt es in der Geschäftswelt diese Vermutung, dass das Mandat besteht. Das Wall Street Journal heute morgen Berichte:
Kleinunternehmer stehen vor Herausforderungen, die sich auf das Impfmandat der Biden-Regierung vorbereiten, wobei einige sagen, dass die Bemühungen um die Einhaltung die Einstellungsprobleme verschärfen und Spannungen mit und unter den Arbeitnehmern schüren.
Außerdem wissen wir jetzt, dass der Impfstoff selbst nicht wesentlich zur Verwirklichung des endemischen Gleichgewichts beiträgt. Das liegt daran, dass die nicht sterilisierenden Spritzen die Infektion oder Ausbreitung nicht stoppen. Zumindest sollte es eine Entscheidung für Einzelpersonen sein, sie zu bekommen.
Sie haben also diese seltsame Situation, in der die OSHA, die die Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten soll, Unternehmen dazu zwingt, Medikamente zu verabreichen, die sich für viele als unsicher herausstellen könnten. Genauer gesagt wich OSHA von der Forderung zurück. Die Biden-Administration besteht darauf, voranzukommen.
Der Schmerz, den dies den amerikanischen Arbeitern und Unternehmern auferlegt, ist tragisch. Ich erhalte den ganzen Tag Notizen mit sehr traurigen Geschichten von Menschen mit verschiedenen Erkrankungen, die darauf hindeuten, dass die Risiken dieses Impfstoffs zu hoch sind. Viele Menschen haben natürliche Immunitäten, vielleicht weit mehr als 100 Millionen Menschen (wir kennen keine genauen Zahlen). Sie suchen Antworten von Anwälten und Ärzten, aber nur wenige sind bereit, sich zu engagieren und ihre Karriere zu riskieren.
In der Zwischenzeit hat die FDA wie am Schnürchen Auffrischungsimpfungen genehmigt, so wie es jeder wusste. Wir sind noch nicht einmal ein Jahr dabei. Wir haben einen Schuss. Zwei Schüsse. Und jetzt Booster.
Genauso wie das Weiße Haus ein Mandat durchgesetzt hat, das das Gericht niedergeschlagen hat und die zuständige Regulierungsbehörde erklärt hat, dass es weder umgesetzt noch durchgesetzt wird, könnte dieselbe Regierung auch Kindern ein nationales Mandat auferlegen. Sie müssen nur eine regulatorische Lücke finden und behaupten, dass das Weiße Haus die staatliche Gerichtsbarkeit außer Kraft setzen möchte.
Wenn die OSHA die Umsetzung und Durchsetzung eines wichtigen Erlasses aufhebt und ein Gericht es aufhebt und niemand von beiden Rügen weiß – die Medien haben über diese Ereignisse kaum berichtet – ist es wirklich passiert? Das Weiße Haus geht davon aus, dass dies nicht der Fall ist. Viele private Unternehmen werden wahrscheinlich ihren fröhlichen Weg gehen, um die Rechte ihrer Arbeitnehmer zu verletzen, weil sie glauben, dass sie sich daran halten.
Bei allem Grund zum Optimismus sind wir aber noch lange nicht über dem Berg.
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