Drei Jahre nachdem allgemein anerkannt wurde, dass Covid-Impfstoffe nur einen vernachlässigbaren Schutz vor Infektion und Übertragung bieten, hat die australische Bundespolizei (AFP) ihre Covid-Impfpflicht endgültig aufgehoben.
AFP-Kommissar Reece Kershaw kündigte die Änderung in einem Brief an die Mitarbeiter an, der von Senator Gerard Rennick erhalten und von der Epoch Times.
Die Entscheidung, die Anordnung ab Montag, dem 24. Februar, aufzuheben, erfolgte nach einer „umfassenden Überprüfung der Empfehlungen des öffentlichen Gesundheitswesens“, die offenbar so schleppend voranschritt, dass sie dem Rest des Landes um mehrere Jahre hinterherhinkte. Die meisten Polizeikräfte der Bundesstaaten und Territorien hoben die Anordnungen bis Mitte 2022 auf.
Doch obwohl die Mandate inzwischen abgelaufen sind, leiden die entlassenen AFP-Mitarbeiter noch immer unter den Folgen. Ehemalige Beamte berichten, sie fühlten sich von der AFP „geächtet“ und „wie Kriminelle behandelt“. Der Verlust ihrer Karriere, ihrer Existenzgrundlage und ihrer Häuser habe verheerende Folgen.
AFP wusste, dass die Impfstoffe nicht wie versprochen wirkten, hielt aber trotzdem an der Impfpflicht fest
Die AFP führte im November 2021 die Pflicht zur doppelten Covid-Impfung ein. Im Mai 2022 kam die Pflicht zur Auffrischungsimpfung hinzu, nachdem sich herausgestellt hatte, dass zwei Dosen gegen Omicron unwirksam waren.
Internes AFP Aufzeichnungen veröffentlicht im Rahmen der Informationsfreiheit (FOI) in Zusammenhang mit Aus der Covid-Sicherheitsrisikobewertung von 2022 geht hervor, dass sich die AFP durchaus darüber im Klaren war, dass zwei oder drei Dosen im weiteren Verlauf der Pandemie kaum oder gar keinen Schutz boten.
In den Dokumenten werden zahlreiche Studien zitiert, die eine nachlassende Wirksamkeit der Grundimmunisierung nach Omicron belegen, und es wird eingeräumt, dass „der Schutz nach der Auffrischungsimpfung ebenfalls schnell nachließ“, und zwar bereits zwei bis fünf Wochen nach einer Auffrischungsimpfung.
In einer an das Executive Leadership Committee (ELC) gerichteten Überprüfung der Covid-Impfrichtlinien wurde festgestellt, dass „die derzeitigen Auffrischungsimpfungen die Belegschaft der AFP nachweislich nicht durch eine Verringerung der Übertragung wesentlich schützen“ und dass „es bei der Impfung zunehmend eher um das Management persönlicher Risiken als um den kollektiven Schutz geht“.
Gleichzeitig isolierte die AFP jedoch ungeimpfte Mitarbeiter physisch und drängte sie unter der falschen Annahme, sie würden die Sicherheit am Arbeitsplatz bedrohen, aus dem Arbeitsverhältnis.
In einem Kündigungsschreiben an einen Mitarbeiter Ende 2022 (das ich gesehen habe, aber nicht veröffentlichen kann) hieß es:
„Die AFP ist gemäß dem Work Health and Safety Act 2011 (Cth) verpflichtet, das Risiko einer Infektion und Übertragung von COVID-19 so weit wie möglich zu minimieren und allen AFP-Mitarbeitern eine sichere Arbeitsumgebung zu bieten.
„Ärztliche Gutachten haben ergeben, dass die in Australien verfügbaren Impfungen sicher sind und dass die Impfung die wirksamste verfügbare Methode ist, um das Übertragungsrisiko und die Schwere der Infektion zu verringern.“
Laut der Anfang des Jahres von der AFP durchgeführten Covid-Risikobewertung stimmt das nicht.
Fettleibigkeit und Komorbiditäten waren (und sind immer noch) die Hauptfaktoren für das persönliche Covid-Risiko in der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, doch die AFP hat kein Management des Gewichts oder der allgemeinen Gesundheit der Mitarbeiter vorgeschrieben, wie es der Fall gewesen wäre, wenn es bei den Vorschriften wirklich um die Risikominderung am Arbeitsplatz gegangen wäre.
Dies deutet darauf hin, dass die Institution jahrelang in einem regelbasierten Paradigma feststeckte, das sich mehr auf die Einhaltung von Vorschriften als auf die tatsächliche Gewährleistung der Gesundheit ihrer Belegschaft konzentrierte. Ein Beispiel dafür ist eine interne Notiz, in der es heißt: „Es bedarf weiterer Arbeit an der Kohorte, die die beiden Impfungen noch nicht erhalten hat.“
Ehemalige AFP-Mitarbeiter durch Mandate „am Boden zerstört“
Ich habe mit drei ehemaligen Bundespolizisten gesprochen, die aus dem Dienst der AFP gedrängt wurden, weil sie keinen Nachweis über eine Covid-Impfung vorlegen konnten. Alle drei beschrieben ein hohes Maß an Zwang und Diskriminierung: automatische Bildschirmschoner, die für Impfungen warben, ständige E-Mail-Erinnerungen zur Impfung, physischer Ausschluss von Arbeitsbereichen und Veranstaltungen, Verweigerung medizinischer Ausnahmegenehmigungen und schließlich Druck, entweder zu kündigen oder wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen zu werden.
„Es ist verheerend“, sagte ein ehemaliger leitender Polizeibeamter über das Ende seiner 17-jährigen Karriere bei der AFP.
„Ich hatte einen Plan. Ich hatte gerade einen Kaufvertrag für eine Immobilie unterschrieben, der auf meiner Arbeit basierte, deshalb habe ich den Kauf verloren“, sagte Russ, der lieber nur mit seinem Vornamen genannt werden möchte.
Russ, ein Mann in den Sechzigern, stand kurz vor dem Ruhestand, war aber finanziell noch nicht bereit. Seine Kündigung Anfang 2022 ließ ihn ohne sichere Unterkunft zurück – in einem Alter, in dem es für die meisten schwierig ist, einen neuen Job zu finden.
Zum Glück konnte Russ eine Arbeit als Gebäudereiniger finden. Die anderen Beamten, mit denen ich sprach, hatten nicht so viel Glück.
Auch die ehemalige Senior Constable und Waffenausbilderin Alina Dennison, 41, verlor infolge ihrer Kündigung wenige Wochen vor Weihnachten 2022 ihr Zuhause.
„Wir mussten verkaufen, als der Markt einbrach. Wir hatten gerade mit unseren beiden kleinen Söhnen unser Traumhaus mit fünf Schlafzimmern gekauft. Wir verloren Geld und mussten in eine Mietwohnung ziehen, die wir uns mit nur einem Gehalt kaum leisten können.“
Dennison sagt, dass die finanziellen Schwierigkeiten, die das plötzliche Ende ihrer 16-jährigen Karriere bei der Polizei mit sich brachte, Auswirkungen auf ihre ganze Familie hatten.
„Bei meiner Mutter wurde gerade Alzheimer diagnostiziert – ich habe kein Zimmer, in dem ich sie aufnehmen könnte, wie wir es im alten Haus getan haben“, sagte sie.
Andrew, der über 20 Jahre für die AFP tätig war, sagte, er habe seit seiner Entlassung keine feste Anstellung mehr finden können. Andrew ist nicht sein richtiger Name – er bat darum, anonym zu bleiben, um seine Jobaussichten zu schützen.
„Ich habe Gelegenheitsjobs und Handwerksarbeiten gemacht“, sagte der ehemalige Sicherheitsbeamte, der um die 60 ist.
„Ich habe meinen gesamten Urlaub bis Ende 2022 aufgebraucht, in der Hoffnung, dass das Mandat aufgehoben wird. Aber das ist nicht geschehen, also hatte ich keine andere Wahl, als zurückzutreten“, sagte Andrew.
„Ich habe klargestellt, dass der einzige Grund für meinen Rücktritt die Impfpflicht war“, sagte er und erklärte, er habe sich für den Rücktritt statt einer Entlassung entschieden, um zu vermeiden, dass in seiner Akte ein schwerwiegender Vorwurf des Fehlverhaltens auftaucht, der ihn daran hindern würde, sich auf eine Stelle im öffentlichen Dienst zu bewerben oder gar eine Sicherheitslizenz zu erhalten.
Andrew sagte, er wolle nicht zurücktreten, da er eine Hypothek habe und die Ausbildung seines Teenagers finanzieren müsse, außerdem erhole sich seine Frau gerade von einer Krebsbehandlung. Aber „das ergab keinen Sinn, und ich wusste, dass das falsch ist – eine Angstkampagne von Politikern und Medien“, sagte er.
„Ich wusste, dass die finanziellen Kosten enorm sein würden. Es gab viele schlaflose Nächte, große Unsicherheit hinsichtlich der Versorgung meiner Familie und der Bezahlung der Rechnungen“, sagte Andrew.
Er bleibt jedoch seiner Entscheidung positiv gegenüber. „Ich gehe vieles gelassen an. Wäre ich in meinen Zwanzigern oder Dreißigern gewesen, hätte ich die gleiche Entscheidung getroffen.“
Medizinische Ausnahmen abgelehnt, Berichte über Verletzungen
Dennison war aus medizinischen Gründen von allen zugelassenen Covid-Impfstoffen befreit, da sie während einer kürzlichen Schwangerschaft eine vorübergehende ischämische Attacke erlitten hatte. Die AFP lehnte diese Befreiung jedoch ab und wies sie an, sich gegen den ärztlichen Rat mit dem Impfstoff von Pfizer oder Moderna impfen zu lassen.
Informationen veröffentlicht Aus einer Untersuchung gemäß FOI geht hervor, dass von den rund 148 Mitarbeitern der AFP 7,000 Anträge auf medizinische Ausnahmegenehmigungen gestellt wurden, von denen nur 94 genehmigt wurden.
Da Russ und Andrew bei guter Gesundheit waren und keine relevanten negativen Vorerkrankungen aufwiesen, bestand für sie kein Grund, eine medizinische Ausnahmegenehmigung zu beantragen. Allerdings äußerten sie beide Bedenken hinsichtlich der Sicherheit der Impfungen.
„Ich habe von Verletzungen von Kollegen gehört – ehrlich, es war schrecklich“, sagte Russ.
„Beispiele dafür sind, dass sich der Vater meines Kollegen angesteckt hat und dann mehrere Tage lang von der Hüfte abwärts gelähmt war. Geschichten von Leuten, die im Schlaf erbrechen.“
Andrew erzählte ähnliche Geschichten und zählte eine lange Liste von Vorfällen auf, die sich seiner Aussage nach in unmittelbarer zeitlicher Nähe zu einer Impfung ereignet hätten.
Sechs Kollegen hatten Herzprobleme, einer erlitt einen Blackout. Ein anderer erlitt ein Hirnaneurysma. Ein weiterer musste sich einer Herzoperation unterziehen.
Ein Beamter war mindestens viermal geimpft worden, infizierte sich dennoch mit Covid und verbrachte Wochen im Krankenhaus, um sich zu erholen. Ein ehemaliger Kollege erlitt bei einem Spaziergang einen Herzinfarkt. Ein anderer erzählte mir, dass er beim Spazierengehen die Kontrolle über seine rechte Körperhälfte verloren habe und auf einem Auge nichts mehr sehen könne.
„Fast alle meine Kollegen sagten, dass sie sich nach der Impfung trotzdem mit Covid angesteckt hätten, dass die Impfstoffe nicht wirken und dass sie sich wünschten, sie hätten sich gar nicht erst impfen lassen.“
Russ und Andrew räumten ein, dass sie nicht beweisen können, dass diese Vorfälle durch die Impfung verursacht wurden. Beide sagten jedoch, dass die anekdotischen Informationen mit dem übereinstimmten, was sie über die Sicherheit der Impfungen gelesen hatten, und dass sie so etwas noch nie zuvor gesehen hätten.
Zum 8. März 2024 hatte die AFP aufgezeichnet 241 Vorfälle am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Covid-Impfpflicht, eine Zahl, die Vorfälle außerhalb der Arbeitszeiten offenbar nicht umfasst.
Andrew sagte jedoch, dass diese Zahl selbst bei Vorfällen am Arbeitsplatz „viel zu niedrig angegeben“ werde.
„Viele Menschen wollen nicht zugeben, dass sie mit der Impfung einen Fehler gemacht haben“, sagte er und deutete an, dass die Menschen eher dazu neigen, die Impfwirkungen auf mysteriöse Krankheiten zurückzuführen, statt den Zusammenhang herzustellen.
Das ist auch so medizinische Zensur war weit verbreitet In Australien gab es zu dieser Zeit viele Ärzte, die öffentlich über Impfschäden sprachen, die mit behördlichen Maßnahmen belegt wurden, und Menschen, die durch Impfstoffe geschädigt wurden, starke Zurückhaltung melden Ärzte und Fachärzte müssen Impfungen als Ursache ihrer Beschwerden dokumentieren.
Auswirkungen auf die psychische Gesundheit
Neben der finanziellen Belastung war die Durchsetzung des Mandats durch die AFP für die ehemaligen Offiziere auch emotional und psychisch belastend. Alle drei schienen besonders darunter zu leiden, dass ihnen weder eine angemessene Verabschiedung noch eine Anerkennung für ihre Verdienste gewährt wurde.
Dennison spürte die Auswirkungen der medizinischen Diskriminierung besonders deutlich. „Ich durfte nicht ins Gebäude zurückgehen, um meine Uniform oder andere Sachen zu holen. Ich wurde nie verabschiedet. Ich wurde wie eine Kriminelle behandelt“, sagte sie.
„Sie haben Beamte, die exzessive Gewalt anwenden, die im Dienst einschlafen, die betrunken Auto fahren und Unfälle verursachen und Menschen töten, die Waffen auf den Sitzen lassen – So etwas habe ich noch nie gemacht.“
Andrew schilderte ein ähnliches Erlebnis: „Am Tag meiner Kündigung durfte ich das Bahnhofsgelände nicht betreten.“
„Aber ein Freund und Kollege brachte mir zum Abschied ein paar Reste von einer früheren Veranstaltung mit, als ich vor der Station auf der Straße Papierkram, Uniformen und Ausrüstung fertigstellte – denn da ich nicht geimpft war, wurde ich immer noch als Bedrohung angesehen.“
Russ sagte, er fühle sich durch die Politik der AFP, ihn physisch von seinen Kollegen zu isolieren, „geächtet“.
„Vor meiner Entlassung überreichten sie mir meine Medaillen, aber ich durfte nicht mit allen anderen zur Verleihung gehen“, erinnerte er sich an seine letzten Tage bei der Polizei.
Dennison wetterte auch gegen die „Heuchelei“ der offiziellen Stellungnahmen der AFP. „Meine Kinder sind Aborigines. Sie sagten, ihnen lägen die Aborigines am Herzen, aber sie wussten, dass wir zwei Wochen vor Weihnachten unser Zuhause verlieren würden.“
Kein Rechtsweg
Letztes Jahr a Wahrzeichen Das Urteil des Obersten Gerichtshofs erklärte die Covid-Impfpflicht des Polizeipräsidenten von Queensland (QLD) gemäß dem Menschenrechtsgesetz von Queensland für „rechtswidrig“.
Aus zwei Gründen war dies jedoch ein knapper Sieg. Erstens befand der Richter das Mandat nur deshalb für rechtswidrig, weil die Polizeipräsidentin vor der Umsetzung des Mandats „die menschenrechtlichen Auswirkungen nicht berücksichtigt“ hatte. Hätte sie die richtigen Protokolle erstellt, wäre es in Ordnung gewesen.
Zweitens gibt es in Australien und den meisten Bundesstaaten und Territorien keine bundesstaatliche Bill of Rights oder Menschenrechtsgesetze. Das bedeutet, dass dieser juristische Erfolg auf Polizeibedienstete in anderen Rechtsräumen nicht anwendbar ist.
Der westaustralische (WA) Polizist Ben Falconer gescheiterte Klage vor dem Obersten Gerichtshof Der Fall der Polizei von Westaustralien im Zusammenhang mit der Covid-Impfpflicht beweist diesen Punkt. Der Richter befand die Impfpflicht trotz der Verletzung der Menschenrechte der Mitarbeiter durch die Anordnung für „gültig und rechtmäßig“.
Ebenso eine faire Arbeit challenges Die Klage von Matthew Kim Wilson wegen ungerechtfertigter Entlassung im Zusammenhang mit der AFP-Impfpflicht wurde letztes Jahr abgewiesen. Der Richter entschied, dass Wilson die Impfanordnung des Kommissars zum Zeitpunkt seiner Entlassung (im Mai 2023, nachdem Wilson alle verfügbaren Urlaubsansprüche aufgebraucht hatte) zwar möglicherweise nicht durch Beweise gestützt hatte, diese aber dennoch hätte befolgen müssen. Daher war seine Entlassung „nicht ungerechtfertigt“.
Die ehemaligen Beamten, mit denen ich gesprochen habe, haben sich rechtlich beraten lassen. Man hat ihnen gesagt, dass die AFP „große Geldmittel“ habe und man „ungefähr 500,000 Dollar“ bräuchte, um sie zu übernehmen.
„Wer kann das ausgeben, wenn er sein Haus und seinen Job verloren hat?“, fragte Dennison.
AFP am „Breaking Point“
Kürzlich wurde berichtet, dass die AFP bei „Sollbruchstelle”, kämpft mit Massenvakanzen aufgrund schlechter Rekrutierungs- und Bindungsquoten. Es ist jedoch unklar, wie viele Mitarbeiter aufgrund der Covid-Impfpflicht entlassen oder zum Rücktritt gezwungen wurden, da die AFP diese Informationen nicht veröffentlicht hat.
Es ist auch ungewiss, wie sich die Mandate und andere Covid-Maßnahmen auf die Moral der Bundespolizei ausgewirkt haben, obwohl die über die bedrängte Polizei von WA gesammelten Daten ergaben, dass die Moral war auf einem historischen Tiefstand nach der Covid-Zeit, wobei fast drei Viertel der Befragten angaben, kürzlich psychiatrische Dienste in Anspruch genommen zu haben.
Die AFP gehörte zu den letzten, die die Covid-Impfpflicht aufhoben, obwohl einige australische Institutionen die Impfungen immer noch als Arbeitsbedingung verlangen. Ein prominentes Beispiel dafür ist die Tatsache, dass 40 Feuerwehrleute in Victoria aufgrund der Impfpflicht weiterhin nicht zur Arbeit zurückkehren können.
Co-Direktor der Australian Firefighters Alliance, Josh Hawkes, sagte Outsiders dass die Covid-Impfpflicht noch mehr als zwei Jahre nach der Aufhebung der Pandemieerklärung im Oktober 2022 in Kraft war, sodass den Einwohnern von Victoria vier Weihnachten in Folge Feuerwehrleute fehlten.
Wie ich und so viele andere seit vier oder fünf Jahren sagen: Geben Sie dem Ganzen einen Sinn.
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